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实习生，你需要做到这4点，公司才会留用你！
毕业之前大家都会去找自己心仪的实习单位，也许工资不多但是可以让自己把所学知识运用到工作上去，提升自己的实际动手能力。实习期过后，有的人会被留用，有的人则不能被留用。那么什么样的实习生会被公司看中，提供转正机会的呢？下面是小编为大家收集的实习生，你需要做到这4点，公司才会留用你！希望能够帮助到大家。
01、态度端正，表现认真
实习生都是没有工作经验的，那么你需要端正自己的态度，表现得更加认真一些。只有让领导人看到了你的肯学习，愿意去努力的态度那么你才会有更多的机会。并不是所有实习生都能够被留用的，用人单位会在你结束实习期之前对你进行综合考核，如果你的工作态度是敷衍了事的，到公司就是为了混日子，那么你基本与留用无缘了。
但是如果你能够用认真端正的态度去对待每一项工作，总是想提升自己，那么你一定会被留用。因为公司需要有愿意上进，认真工作的人。
02、积极主动、学习能力强
学习能力其实真的很重要，踏入职场就是一个全新的开始，拥有较强的学习能力的人一定会比那些学习能力欠缺的人表现得更好一些。所以初入职场就需要多学习，通过学习各方面的工作能力，个人的综合能力也能够得到提升。
职场新人最忌讳的就是被安排工作而不是主动工作，所以请你不要做被安排的那个实习生。凡事需要主动一些，这样你就能够积累更多经验，当你的能力提升了，那么领导也会主动找了留下来继续工作的。
03、情商高，能够融入团队
在职场上混，没有情商是很难混得好的。所以，进入职场就不能那么单纯了，需要提高自己的情商。要懂得与人相处，学习处理工作中的各种问题，职场人际关系也需要搞好。
如果一个职场新人来到一个新的环境，不知道怎么去跟大家沟通和相处的，总是一个人躲在角落里，默默工作。那么公司也不会留用他的，原因很简单，那就是你不会融入团队。对于一个不能融入团队，不能融入公司的人，结果只有一个，那就是被淘汰！
04、有责任感，能为公司创造价值
其实每一个公司的用人标准最重要的一条就是责任心和能否为公司创造价值了。公司都是为了盈利的，如果招的员工未能为公司创造任何价值，反而是添乱的话，那么公司凭什么要继续任用你呢？
所以千万不能认为公司是一个你想来就能来的地方，在工作中需要培养自己的责任感，尤其在实习阶段更要用一丝不苟的态度去对待工作。自己犯错了，那就要勇于承认错误，并且找到解决的措施，而不是推卸责任。这样没有担当的人，公司一定不会留用的。另外，你需要做有价值的工作，不能整天东忙西忙最后一点成果都没有，这样你也没能给公司带来任何利益，你同样不会被留用！
其实实习生想要得到心仪的公司留用很简单，只要认真踏实做好每一项工作，不要推卸自己的责任，努力上进就好了。相信是金子就一定能发光的，你是那颗金子吗？
拓展：实习生需要注意的面试技巧
1.面试前要做足准备
很多学生在面试前不知道要准备什么，一份完整的个人简历是必须要准备好的。面试前，多熟悉自己的简历。比如之前参与过的活动和实践等，同时也要对公司的背景、产品，公司在业务领域的地位、竞争力和形势等等都要进行充分的了解。
2.面试着装
面试时，一般要着正装(西装、白衬衣、正装鞋子)，着装一定要得体，并且简洁大方，以显示对面试官的尊重。
3.面试礼仪
面试前，可主动和面试官进行简单的问候。不要有肢体上的小动作(例如，伸舌头，挠头，拨耳等)。看着面试官的眼睛，然后微笑，表现要自信，表现出自己的良好心态。与面试官保持目光交流，不要侧坐、斜视对方。身子坐正或者略前倾，以表示你的谦逊，不要后仰。面试完成后，一定要记得整理座椅，为下一个面试者做好服务。
4.回答问题
回答问题要语言流畅，如实回答，不要吞吞吐吐。面试官提出问题后，如果没有比较大的把握，可以稍微思考几秒钟，不要很快说不会或不知道，理清思路后再做回答，把自己知道的相关联的方面尽量讲出来。
5.待遇要求
保持态度谦虚，因为实习是以学习为主，积累经验的，最好对待遇要求低一些。
6.适度赞扬
从容地谈论自己了解的与公司相关信息，并充分表现对这家公司、对这个职位非常感兴趣，能让面试官心生感受到你对这家公司的热情，并留下较好的印象。
7.面试结束
面试官询问是否还有其他疑问，不要说没有，可以向面试人员多了解些项目或是技术方面的情况等。离开座位前，对面试官表示感谢。如果面试之后想拒那间公司，也要及时答复他们，这是一个礼貌问题，是个人的素质。
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