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职业评估测试是真的吗
职业测试最主要就是看我们的职业定位。下面是小编为大家收集整理的是职业评估测试相关内容，欢迎阅读。
什么是职业评估测试
比较出名的就是MBTI职业性格测试了。MBTI职业性格测试是一个理论模型，是对个性的判断和分析，从复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素：动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而做到把不同个性的人区别开来。MBTI多用来衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。通过MBTI模型，性格和职业之间的联系得到了比较清晰地阐释。测试者根据测试题目，选择最符合自己情况的选项，最后得出的结果，即可较为准确地反映出测试情况。MBTI核心规则可以浓缩成三个短句：倾向不是能力（Type not trait）、自己的判断才是最符合的判断（Own best judge）、类型无对错（No right or wrong）。
还有一种大学生职业规划测试：霍兰德职业测评题，首先大家得了解一个概念大学生职业规划测试是一种了解个人与职业相关的各种心理特质的方法。一般来说职业测试就是心理测试，其原理是通过一些科学手段对人的一些基本心理特质，做出测量以及评估。我们可以从评估中，从而分析你的各种特点，然后加上工作特点，进而帮助你完成一个职业的选择，也可以说是“人职匹配”。
职业评估测试是真的吗
相信这是很多同学想问的。职业测评在进行自我探索、职业定位上对大部分受测者都会有一定的帮助作用：可以针对性地对受测者的综合能力进行测评，从而了解自己的职场价值，让其更详细地了解自己所选职位的特点，能把自己的职业气质和职位匹配起来，可以知道自己与目标职位的差距，有针对性的制定可行性方案。但我们也要认识到职业测评是一种间接测量，测定的是隐蔽在个体中的内在的、抽象的客观存在，它是看不到、摸不着的。
而且测评本身是一种心理素质和特征由样本进行推测的过程，带有一定主观性，因此不可能达到完全准确地测定，准确率能达到70%就已经相当好了。因此对测评结果，不要盲目迷信，需要辩证地看待。
新精英职业测评有哪些？
1.霍兰德职业兴趣测试：发现你天生的职业倾向
“你喜欢你现在的工作吗？”
“你能做好哪类工作？”
“真的学什么专业，就要做什么工作吗？”
“你做哪些工作天生就比别人强？”
无论你现在从事什么职业，你都应该看看。自己到底喜欢做什么，适合做什么。
2.MBTI职业性格测试：探索你的职业性格
MBTI职业性格测试在荣格划分的8种类型基础上，加以扩展，增加了人们的生活方式维度并形成了新的序列排序学，形成四个维度，即
① 外倾(E)－内倾(I)
② 感觉(S)－直觉(N)
③ 思维(T)－情感(F)
④ 判断(J)－知觉(P)
四个维度如同四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近那个端点，就意味着个体就有哪方面的偏好。如在第一维度上，个体的性格靠近外倾这一端，就偏外倾，而且越接近端点，偏好越强。
3.DISC性格测试：帮你发现真正的你自己
“你有没有成为领导的潜质？”
“你是否感觉自己怀才不遇？”
“听话、服从对你来说是好是坏？”
“你的执行力总是不够？”
DISC性格测试，帮你发现真正的你自己！！
4.三叶草测评：找出你职业困惑的根源
如何度过快乐而有成效的一生，两位心理学家弗洛伊德和艾尔金徳综合之后形成了人生的金三角：Lieben, Arbeiten, Spielen（热爱，努力，玩耍）。玩耍是因为有兴趣，而努力会带来能力，热爱则是价值观的体现，这也就组成了 兴趣-能力-价值观 的三叶草模型。
转动起来的三叶草能为自己打造一个不断进化的良性循环，帮助个体一步步接近成功。而一旦其中一叶缺失，三叶草就会停转，职业中的厌倦、焦虑、失落也由此而生。想要解决职业倦怠的问题，首先要找到三叶草中的哪一片缺失。
5.心智之墙定位器：发现你的思维局限
心智之墙定位器，是生涯规划师古典老师畅销书《拆掉思维里的墙》中使用的一套专业化测评，由新精英生涯研发，整合了古典老师书中提到的八大心智模式，分别是：“安全感囚徒”模式，“无趣之人”模式，“泛成功学”模式，“完美主义”模式，“受害者”模式，“无我之人”模式，“等死”模式，“独角架”模式。
心智之墙定位器帮助个人迅速定位自己生活中常见的心智模式，并且给出明确的心智突破建议，并给出强有力的拆墙之术，2010年推出后成为网络最受欢迎测评之一，测评人数超过20万。
6.发现你的人生终极关键词：《你的生命有什么可能》
每个人的人生都是一次独一无二的旅行，不同人对于旅行成功的理解也千差万别。也许是通过自己的描述让朋友对于目的地心向往之，也许是发现了没人见过的美景，又或者在旅途中认识了有趣的人，也可能仅仅是自己觉得舒适安逸。
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