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和同事关系再好，也不能帮这5个忙，不然后悔的就是你！
所谓职场生存之道，其实我们都知道，无非是做事前、说话前，都一定要仔仔细细地考虑清楚。和同事打交道也是，该说什么，该做什么，尽量多加考虑，不然后悔的就是你！
暗中利用你的忙
职场新人一般很难发现自己有没有被钻空子、占便宜，往往是别人请求帮忙，就傻傻地答应，以为自己人缘好，实际是被利用了也不知道。比如，同事希望你借助职务之便，给他提供一些方便或好处，很多人都觉得没什么，可领导最讨厌这样的行为。很可能，你还要为同事背锅。
违反了制度的忙
很多人都不重视公司制度，就算违反了也毫不在意，有人就会利用这种心理钻空子。举个最简单的例子，同事想用电脑上网，可公司规定不能随意上外网，于是他找了个借口想借你电脑一用，其实并不是他不方便使用自己的电脑，只是不想在自己电脑留下浏览痕迹。当你在做“老好人”时，已经因为同事而违规，一旦被发现就会受罚。
做重大决定的忙
同事美其名曰交心，想让你帮他做决定，比如要不要辞职，要不要跳槽，这些涉及个人选择的重大决定，你可千万不要答应，更不要说给出自己的建议。一是假如同事因为你的建议而遭受损失，很可能直接怪责你;二是一旦被领导发现了，很可能你也要受惩罚。
为同事抱屈的忙
和某个同事关系好，对方遇到委屈了，为他打抱不平，可以理解。但在行动前一定要三思，对方的行为有没有出错，自己出面是否合情理，会不会被别人误会，会不会给自己造成麻烦。
最怕你讲义气，为同事抱屈，最后受惩罚受委屈的还是你。如果对方推卸责任，你还得想如何解释清楚事情。
要调解矛盾的忙
同事之间的矛盾并不少见，但真正公开的却少之又少，一旦同事之间因为矛盾吵架，你一定要保持冷静，千万不要冲动地跑上去想调解矛盾，因为你的做法使你被迫加入矛盾，或者是不得不站队。聪明的人一般不站队，保持中立，明哲保身。如果你真的想解决矛盾，最好直接找领导，让领导来干涉。
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