领导挽留到底要不要留？辞职的你一定要清楚这5点！

领导挽留到底要不要留？辞职的你一定要清楚这5点！

　　逢辞职必有谈话，相信大家已经习以为常。然而谈话过程中，领导表示惋惜和挽留，你又应该如何应对呢？领导挽留到底要不要留？首先你要弄清楚这5点！

　　领导一般不会为你着想

　　不要相信领导会走心，事实上职场中最多套路的就是领导。你可能以为，领导为了挽留你，说了那么多好话，又是认可又是赞美，说明自己在老板心中有一定分量，所以他才会挽留。谈离职时，领导所说的话大多都是套话，跟你讲员工的职业规划，讲你的成长之路，讲离职之后会遇到什么困难等等。从表面看，领导是为了你着想才挽留你，事实是他对着每一个要辞职的员工都讲同样的话。你不要因为这些客套话，动摇了要离职的心。

　　领导其实在责怪你

　　不要以为领导说的好话就是好话，其实他们习惯了讲鸡汤，说好话，他们最会抓住员工的心理。你离职了，对公司的影响说大不大，说小也不小。公司方面要重新选人，重新安排工作，还要整理好你的工作，其实也是一件麻烦事，自然会让领导不喜。如果你听不出领导的埋怨与责怪，挂着辞职的名义去谈加薪，结果就是谈不成加薪，很可能还被领导套路。

　　领导想你能给公司留下什么

　　员工主动提辞职，领导不会考虑你的个人发展，他们第一时间想到的就是你还有没有利用的价值。举个例子，做客户的辞职了，公司不会让你留下这些珍贵的人脉资源。当然，你没有公司做背景也很难利用这些资源。就算你离职了，领导也会让你在辞职前多为公司做贡献，如多带几个新人，做好手头工作交接，完成最后一个项目等等。

　　领导先稳住你但不会再重用你

　　一般来说，员工提出离职领导都会挽留，除非是公司劝退的员工。谈离职的前提就是，你一定要学会分辨领导的态度，明白对方在想什么，在说什么。有些老板挽留只是在演戏，演完了他就心安理得地让你走，反而让你心事重重，下不了决心；有些老板的挽留是真心诚意，因为你对公司来说很重要。但既然决定离职了就不要再犹豫，因为你已经让领导不满意了，以后也未必会重用你。

　　领导只是试探你的决心

　　领导试探员工的套路很有水平，往往是聊着聊着，你不知不觉地就讲了真话，让领导抓住把柄。如果在谈话过程中，领导发现你辞职的决心并不坚定，那么他就会认为你是想谈加薪，那就先给你加一点点稳住你，至于下一次的加薪机会，可能就不会有你了。所以和领导聊天的每一句话都要多斟酌，不要因为一时口快，影响了自己的职业发展。