不做职场中的这4类奇葩

不做职场中的这4类奇葩

　　在职场中，我们难免会遇到各种办公室「奇葩」然而以下这四种是人们通常最不喜欢的，做好个人职业生涯规划，确定自己的职业目标，进来看看你是否也中枪了？有则改之无则加勉。

　　第一、不做抱怨型人

　　这种人一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动，而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人。同事认为你难相处，上司认为你是「刺儿头」。结果升职、加薪的机会被别人得去了，你只有「天真」的牢骚。

　　事实上我们也能感受到，我们周围的每一个人，包括我们自己，主观上都不愿意也不习惯在抱怨声中成长，上司、同僚、下属以及我们的外部客户，一个都不会。 客观上，当所有的问题都披着抱怨的外衣时，就平添了解决难度，解决者必须先揭开几层人造迷雾，才能一窥事实，许多问题的真相也会在不同人的抱怨中被掩盖。 与其在抱怨声中禄禄无为，不如校正心态，积极应对那些曾让你怨气横生的人和事。

　　第二、不做仇视型人

　　这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。我们幻想这样一个画面，当我们开始接到一个任务的时候，需要团队合作，你把工作任务分配下去，过了两天一问，一点动静也没有。这问起来，才知道团队里有个家伙非把所有的事情都拿去干了，让其他大伙一边乘凉。办好了还好，要是办砸了，这骂也不是，不骂也不是，而且对团队带来极其恶劣的影响。

　　行为上太放肆，常常干涉、骚扰别人，大家对这种人只会「恨而远之」，无人理会你的好办法、好成绩。这样的人，在团队里如果不加以制止，会对团队造成非常 大的损害。如果换个角度，你自己本身就是这种仇视型人，不妨放下自己的身段，究竟曾经有什么不愉快的经历造成了你自己这么争强好胜。事情的最终目的是什 么，是不是要把事情做好？团队里，是不是你一个人就可以顶过所有人？你难道希望自己的人生就这样孤零零的过吗？放下内心的包袱，学会去拥抱团队里的每一个 人，你会比以前会做的更好。

　　第三、不做幕后型人

　　这种人工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。

　　适当地表现自己，会让自己充满信心和力量，这种力量又会促进我们更加的完善自己。一种积极的思想可以引领你获取成功，而一种消极的思想在你付出行动之前 就已注定了你的失败。有些人总是说什么「真人不露相」，非常低调地做人、做事，结果一辈子也没有找到自己的「用武之地」。与有机会但没能力的人比起来，那 些有能力却没有机会的人，心中更是充满了不平之愤。所以，我们必须将信心转化成为一种积极的动力，激发自己的潜能，不间断的表现自己，展现自己，这样才有 可能获得重用的机会。

　　第四、不做鸽子型人

　　别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。

　　我想许多人也有相似苦衷：不分场所示人浅笑，人家觉得你没特性；对同事有求必应，必定有某次由于才能或其他缘由你「应」不了，人家便觉得你不够意思，从 而疏远你；你心无城府地屡次借钱给同事，他很快心安理得习以为常，你倒是被逼入两难的地步――讨，怕伤感情，不讨，白遭损失；办公室里只要你不时地操练扫 把和拖把，一朝一夕，大家把你当成兼职的清洁工，安然享用你带来的整洁洁净，心里却丝毫不记你的好。一朝一夕，就变成了大家呼来唤去的「杂工」。所以，鸽 子型人还是不做为妙。

　　职场竞争的加剧，使得大多数人的职业生涯变得动荡而短促。想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。做好个人职业生涯规划，确定自己的职业定位，不做以上四种类型的人，你做对了吗？