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辞职原因到底该怎么说？这5点你一定要记清楚！
想辞职了，很多人都被同一个问题困扰——该怎么说辞职的原因？如果没想好辞职原因，很有可能辞不了职，甚至被领导套路，如调岗、降薪。弄清楚这5点，你的辞职申请才能顺利通过。
辞职原因只能是个人原因
对于你来说，个人原因是主观原因，说服力不大。但对于公司来说，个人原因属于客观原因，因为公司无法改变。如果你提出的辞职原因与公司有关，那么人事一定会结合公司实际情况给你提出建议，比如不满意薪酬，对方就讲这是职业发展的必经阶段；比如觉得压力太大，对方就会说压力恰恰是成长的动力。总而言之，个人原因与公司没有太大关系，是最好的辞职理由。
不要说真话和不切实际的话
相信大家都知道，职场中最不能说的话，就是真话。经常说真话的人容易被人利用，或者被套路。在辞职的时候你也不能直接说出自己的真实想法，如果问题能够解决，就不会拖到你要辞职的时候；如果问题不可能解决，你继续留着也没意思。要知道，你的意见和建议并不能改变公司最终的决定。当然，类似于“看看外面的世界”这样的辞职原因也不要用，不然领导可能觉得不被尊重。
辞职原因应该结合实际
为了让你的辞职原因更有说服力，你在提交辞职申请时一定要结合实际说明。比如说是因为离家远，通勤时间过长；比如说发现目前工作不适合自己原来的职业规划，因此需要重新定位；比如说家里人要求自己做什么工作，而自己确实有意愿等等。辞职的理由越充分，越具体，越容易通过。
不要给公司留下挽留的余地
你一定要区分清楚谈薪和辞职的区别，谈薪是员工和公司双方进行沟通，辞职是员工单方面提出的要求。有些人抱着谈薪的目的辞职，没想到最后辞不了职，还加不了薪，正是因为用错了方法。如果真的决定了辞职，就不要给公司留下挽留你的余地。就像第一点所说，公司很有可能对症下药，给你加薪或者调动岗位，让你最后无法离职。
避免提及公司的不足
你要清楚的是，辞职只是员工单方面的选择，如果可以就尽量避免和公司发生矛盾。一来，秉承诚信的原则，你不能因为要辞职就胡编乱造，表现出较差的素质；二来，既然已经决定辞职，就没必要再吐槽公司或说同事的坏话，这样做对你而言没有半分好处，还有可能被公司拒绝你的辞职申请。
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