单位有这两种行为，职工主动解除劳动关系，能获得一大笔赔偿

单位有这两种行为，职工主动解除劳动关系，能获得一大笔赔偿

　　职场中，很多人虽然有很多年的工作经验，但是对于劳动法律的了解还是有所欠缺的，在自己的利益受到公司侵害时往往不敢吱声。职工朋友们一定要知道，我国的法律其实已经比较完备了，对劳动者也提供了充足的保护。如果你现在的公司有如下两者情况，那么你就可以大胆的维权，能得到一笔不小的补偿哦。

　　1、拖欠工资

　　前几天有一位朋友向小编诉苦，说他在公司干了4年，从去年底开始，公司的发展就不是很景气，而且还开始经常拖欠员工工资，有时甚至还拖三四个月才发，有一次实在是急着用钱了就去找老板谈，结果老板却盛气凌人的对他说，爱干不干，你不做自然有人做。

　　2、不签劳动合同

　　有一位职工朋友，在通过了入职的三个月试用期后成功转正了，但是当他向HR询问什么时候可以签劳动合同时，HR居然直接跟他说不用公司不用签合同。现在已经干了大半年了，公司既没有和他签劳动合同，也没有为他买社保。公司里很多同事心里都觉得很憋屈，愤愤不平，但是谁都不敢去跟老板提要求，怕枪打出头鸟，怕得罪老板没有好果子。

　　根据我国劳动法规定，当各位职工朋友遇到上诉两种情况时，是可以主动维权的。首先，按照相关法律规定，公司是不得无故拖欠员工工资的。其次，公司必须要和员工签订合法的劳动合同。最后，为职工提供和购买社保时用人单位的法定义务，公司不得以任何拒绝为员工购买社保或者少缴社保费用。

　　如果你也像第一位朋友那样，被公司无故拖欠工资的时候，是有权以此为理由要求与公司解除劳动合同，并且申请公司给予经济补偿的。如果你遇到的情况像第二位朋友那样，公司又不和你签合同，又不给你买社保的，不但可以要求与公司解除劳动关系，还能要求公司给你支付双倍工资并补缴拖欠的社保费用。

　　最后，需要提醒各位职工朋友，如果在工作中遇到自己的合法利益被侵害时，一定要懂得运用法律的武器来维权，不要忍气吞声，自己吃哑巴亏!

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