企业校园招聘实务中的困惑与解决之道

企业校园招聘实务中的困惑与解决之道

企业校园招聘实务中的困惑与解决之道

与社会招聘不同，企业校园招聘的优势在于校招时段相对集中;由于校招办、就业中心等媒介机构的信息互通作用，一次成功的校园招聘活动往往可以招募到大量的优秀人才。但时段的集中也常常造成参与人数的难以控制，“选才”线上人才甄选平台提供的专业化的测评服务，无疑是企业实现以较低的成本实现高质量的人才甄选的最佳选择。

海量简历的智能化统一筛选

“选才”线上人才甄选平台从智能化简历筛选与管理开始帮助HR轻松收取各种来源的海量简历，并自动根据企业要求进行分类，依据关键信息的合格标签完成择优去劣的初步程序。

快速组织、安排招聘考试

利用ATA铺设在全国的5000余个考点，进行企业宣讲以及初步考核的便捷实施服务，可以为企业招聘初期节省大量的时间与金钱成本。

针对大学生潜能挖掘的全方位测试

针对应届毕业生由于经验不足形成的职业导向错位，以及潜在能力倾向不明晰等特征，选才可提供更具测量性的考核方式及模块。包括：以实操为导向的专业岗位知识技能、以人岗匹配为宗旨的SHL岗位匹配度测试，还有突破原始纸笔考试形式、以多媒体测试为特色的机考服务。

“即报即考”缩短招聘周期

“选才”平台特别针对校园招聘的大批量、时间集中特征，开通在线即报即考功能，便于大量求职者快速登录进行测试，突破时间、地点以及人数规模的限制。

全面测评报告系统快速生成

参加完线上测试，”选才”系统会对考核者的技能、性格、素质以及心理给出完整分析，作为面试筛选依据。

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