工作中，你明明那么努力，为什么老板重用的不是你？

工作中，你明明那么努力，为什么老板重用的不是你？

　　经常会听到身边的朋友说自己在工作中很努力，但是总是得不到老板的重用。老板从来都不会夸赞他，更不会给他升职加薪。很多人都会觉得自己在工作中明明那么努力了，为什么老板重用的却不是自己。其实能不能得到重用是由多方面的因素造成的，我们要多从自身找问题，想一想以下3个问题吧！

　　在职场上工作，我们需要创造价值才能够被重用。一个员工光凭努力就想升职加薪是不可能的。如果一个员工所有的努力都是白干，从来没有给公司带来任何价值，那么你是老板你会提拔他吗？

　　现代合格的员工不仅要会做事，并且要做成事。以前“没有功劳也有苦劳”的说法其实已经被摒弃了，因为任何公司企业都是需要有盈利的，有盈利才能够继续生存下去。所以不管你有多努力，你都需要做出成绩来，用数据说话更有说服力一些。

　　努力不是说说而已的，你的努力需要看得见。你还需要让你的老板知道你有多努力。所以，聪明的职场人都是敢于表现自己的人。敢于表现自己不是为了出风头，而是让自己的努力看得见。

　　老板手头上有一项工作需要人去执行，如果你能够第一时间站出来接受这项工作并且能够把它完成得很好，那么你就能够被老板发现了。但是如果你总是在阴暗的角落了默默工作，也不跟老板或者同事交流。那么你凭什么被老板重用呢？现在在职场上光像“老黄牛”那样低头做事是不够的，我们需要多表现自己，并且要做出成效来，让老板知道自己做了哪些努力。

　　你很努力，但是其他人也在努力，你只有超越了别人那么你才拥有更多的机会。所以努力并不代表你一定能够被重用，我们需要摒弃这样的想法。

　　要知道在这个竞争激烈的社会中，你努力别人同样也在努力。或许你的努力跟别人比起来是微不足道的。当我们发现自己在很努力的情况下依旧不被重用的时候不妨想一想你跟别人的差别吧。没有对比就没有伤害，通过对比我觉得大家一定能够找到差距的。我们只有比别人更加优秀才能够有底气，才能够被重用。

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