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招聘广告的艺术
完善写招聘广告的艺术，重要的是吸引合适的申请人。检查，打开位置各方面的协助以书面形式详细和具体的广告是。一个定义良好的职称，详细的工作描述和全面的技能和资格的名单给申请人的位置是否是一个合适的迹象。这里有几个策略，使用时写广告的工作。
步骤
1.检查的职责，在打开位置。跟其他员工执行相同的位置在公司获得一个详细的透视。职位描述及培训手册提供的详细清单的责任往往是有帮助的。当更换雇员被提升或离开了公司良好的条件，要求在出发前的会议，商讨细节的工作。
2.写一个准确的职位。重要的是吸引合适的人选，注意提供详细的职位。例如，而不是“顾问”，你可能会写“社会媒体顾问。” A“培训师”可以被解释为一个私人教练，老师或软件培训师。具体可以节省时间，为求职者和招聘人员。
3.有关的公司或组织提供一个很好的说明。考虑一个熟练的申请人将要为公司工作的原因。产品的开发，一个长期稳定的历史提供有用的服务，奉献给他人的帮助和教育等原则以创新的方式是几个例子。限制的描述几个明显的和强大的句子。
4.描述位置的作用。在1或2个句子解释为什么工作很重要。例如，“办公室经理，方便日常的日常办公业务的顺利运作。” （5）/包括工作描述。说明可能是简单的几个句子或一个长长的清单的要点。最重要的是，求职者必须获得一个大致的了解每天的日常工作，通过审查的列表。开始新的列表，最重要的职责。
6.识别最重要的资历和技能。固体的人际交往能力，及时升级问题的能力，以及特定产品的知识，有几个例子。更具体的列表中所需的技能和资历，吸引满足所有职位要求的候选人的机会就越大。学位要求和认证。说明申请人是否必须具备特定类型的学位或证书。列表中的软件知识的要求。特定需要的软件和熟练程度的名称。避免的个性或性格的描述。着眼于技能和资格，通常是一个更有效的方法，寻找合适的人选。指出您想要谁是“愉快”或“诚实”的人，可能会导致申请人暂时承担这些素质，或者在接受记者采访时矫枉过正。
7.创建一个单独的部分为首选的资格。这些都是不需要的技能或成就，但为雇主会提高性能或节省时间。例如有硕士学位或专门的软件知识。
8.地址薪水的关注。有些公司列出的工资范围。解释的薪水将取决于经验，是另一种选择。要求申请人在求职信，包括他们的工资要求也是一种常见的做法。
9.邀请合格的申请人申请。提供一个电子邮件地址或物理地址提交简历和求职信。列出电话号码，如果你喜欢通过电话联络。如何了解更多有关该公司或工作提供信息。包括新闻稿，让有兴趣的求职者能更加熟悉与该组织的网站地址或链接。
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