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迟到一分钟扣100，你可以接受吗？网友的回复让面试官很无助
上班迟到，这是职场中比较常见的问题。今天，小编有一朋友去参加面试时，就被面试官问了这么一个问题：“迟到一分钟扣100，你能接受吗?”
当时，朋友听到这个问题后思索了一会，然后回答说：“公司有奖罚制度有利于管理，只要是违反了公司的相关规定，扣钱我没意见。但是，如果公司只罚不奖，说明管理不够规范，也不够公平公正。如果迟到一分钟要罚100，那么加班的时候也要有相应的奖励才行。公司要求员工准时上班是合理的，无可厚非的，但如果真的搞得这么上纲上线，那么下班时员工也可以准点下班，一分钟都不耽误。偶尔迟到是情有可原的事情，公司要人性化一点，要考虑到特殊情况，谁上班不是为了赚钱，如果动不动就要扣钱，那上班还有什么意思呢?”
面试官听了朋友的回答后感觉挺满意的，让他准备好过两天去上班。针对这个问题，小编在网上做了一个小调查，对于迟到一分钟扣100，你能接受吗?这种严格的规定，很多朋友都给出了回复，下面和大家分享一些，让大家感受一下：
网友一：如果公司每天就只是琢磨这通过考勤来约束员工，那么这家公司估计离倒闭不远了，黔驴技穷，不仅提高不了效益，还无所作为，只能通过抓迟到问题来解决管理问题，好像迟到是管理不良的根源一样。
网友二：迟到一分钟扣100换成罚加班一个小时，这样应该可以让员工更容易接受。毕竟作为一个企业，如果没有规矩就不成方圆了。
网友三：如果是我的话就会接受，不管做什么，在哪里工作，时间观念都是很重要的。而且，拿人钱财就要替人做事!按时上班，尽心尽责做好属于自己的每一项工作才是正道。
网友四：迟到一分钟罚款100，那加班一分钟相应的也要给钱，不要多，10元就行。有管理制度是对的，不然员工没有约束就不做事了，但是也要尽可能人性化一点，少扣一点可以更服人心。
网友五：如果公司这么计较这一分钟时间，那么离倒闭也不远了。聪明的老板应该把重点放在如何提高员工工作效率上，而不是把迟到扣钱当成真正的目的。
不知道各位读者朋友对于迟到一分钟扣100的问题是怎么看待的呢?当你遇到这种问题时，你能接受吗?欢迎各位分享讨论!
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