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一边职场信心满满一边又想着跳槽
做HR的都知道，金三银四是每一年的跳槽高峰期。年终奖拿到手，很多人会选择在年后上班的第一个月递交辞呈。2月27日，智联招聘发布一年一度的《春季白领跳槽指数调研报告》。“杭州超一成白领已拿到OFFER，超过六成已经在行动。”
乍一看，这份报告和往年没什么大区别。但仔细看下来，记者发现了一个奇怪的现象：杭州白领职场信心指数空前的高，但跳槽的意向比例却超过往年。这看似矛盾的“两高”，映衬出怎样的职场生态?
七成杭州白领职场信心满满
和2016春季的调查结果相比，白领们对2017年事业持积极态度的比例明显上升。专家认为，这主要是因为经过2016的平稳发展，我国经济供求失衡的态势正在缓解，L型增长正在从原来的“竖”过渡到“横”，因此在跳槽高峰的春季求职期，大部分求职者都对今年的事业更加充满信心。
报告显示，2017杭州白领事业信心指数为3.98，较去年明显上升。
根据本次调查结果显示，杭州地区有70.7%的白领表示非常有信心或有信心。
超一成杭州白领已办离职
一般来说，春节过后会有一个白领跳槽的高峰时期，一方面是因为大部分企业和单位选择在年后发放年终奖，另一方面，长假过后，白领们自己的想法和实际情况或许产生了一定的变化，促使白领们重新投入到招聘市场中去。从智联招聘本次的调查结果可以看出，杭州地区有11.8%的白领已经开始办理离职/入职手续，超过六成白领已经更新了简历，开始行动起来;而暂时只有想法，还没有行动的白领占比为18.3%。肯定不会跳槽的比例仅为5.2%。数据显示，这个春天，杭州白领不怎么安稳。
跳槽不是因为钱那是假话
智联招聘调查显示，2017年杭州白领跳槽主要是因为对薪酬水平不太满意，其次是比较担心企业发展前景。另外，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽考虑的主要因素。对于大多数白领来说，工资收入作为几乎唯一的收入来源，对于薪酬水平的看重也是情理之中，而选择一个发展前景比较明朗的企业，也是为自己选择一条“康庄大道”。对于雇主来说，企业发展顺利，盈利状况良好，才能提供具有竞争力的薪酬水平吸引到优秀的人才。
报告显示，杭州地区有11.8%的白领已经开始办理离职/入职手续，超过六成白领已经更新了简历，开始行动起来;而暂时只有想法，还没有行动的白领占比为18.3%。肯定不会跳槽的比例仅为5.2%。
从智联招聘2016年底的年终奖调查结果来看，“公司经济效益太低”成为大部分白领的年终奖数据不太理想的原因。新年伊始，就业市场竞争依然激烈，又到了传统跳槽的“黄金季节”，所以寻求新机会的职场人就多起来了。
与跳槽原因相对应，薪酬是2017年杭州白领跳槽最看重的因素，其次是福利待遇。企业发展前景和职位晋升也是杭州地区白领们跳槽时会考量的重要因素。
90后白领对事业最缺乏信心
从不同年龄段白领对事业信心指数的投票情况来看，60后对2017年的事业信心最高，为4.16;而90后则对自己的事业明显表现出信心不足。总体来看，白领们随着工作年龄的增加，在职场中的地位和经验也会不断增加，对事业的信心度也会逐渐增高。根据具体的投票情况显示，60后白领中有52.8%表示对事业非常有信心，而在90后的白领当中，对事业非常有信心的人数仅占34.2%。
为何杭州职场的调研数据显示出看似矛盾的“两高”? 智联招聘市场经理邵静分析说，人们在看各家猎头、招聘企业发布的职场报告时普遍会感受到比较大的落差：为何外面的工资会那么高?“钱多事少离家近”，人们闲谈时常常这样畅想。事实上，职场很现实，越是高薪资的工作，其要承担的风险也是高的。普通职场人之所以感到落差也是情有可原的。因为各求职平台调研报告选取的数据是企业能够给予求职者的平均薪资，报的数目是税前的。而你实际拿到手的是税后的。
27日这天，邵静在朋友圈发了一条“34岁之后，我就成为不被需要的老员工了吗?”，当天的朋友圈就被各路朋友给刷爆了。她告诉记者，中高端人群其实也是在职场高危机感的人。35岁左右的年纪，他们会思虑，“我40岁以后还继续在这里工作吗?我会不会被淘汰?”在是否跳槽的纠结过程中，他们也会打个问号——“我真的去外面了，能不能拿到传说中的高薪?”一旦对未来的预估不确定，具有危机感的人就不会轻易选择跳槽。因为这部分人群也处于承载各种压力最集中的阶段，许多人一睁眼就是房贷、车贷，上有老，下有小。如果冲动之下跳槽未来的回报还不及现在的，那会有一连串的影响。
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