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调整就业目标应对金融危机
调整就业目标应对金融危机
目前的就业形势就像中国古代历史上的前秦时代，混乱中却又是大势所趋。随着近年来扩招力度的加大、毕业人数的增多，高校毕业生就业形势也随之变得严峻，去年又爆发席卷全球的金融危机，大学毕业生求职举步维艰。
新年刚过，很多面临找工作的同学眉头紧锁，新年的喜气似乎并没有带给他们些许轻松，找工作的热潮在全国范围内早早涌起。
一、及时调整自己的就业期望值
1 ．求职重点可以放在教育、医疗、科研、基础设施、服务等行业，因为这些行业受金融危机的影响较小且对人才有较多的需求。
2. 将就业的目标区域选在需要更多人才的二三线城市和广大城镇，如青岛、珠海、温州、威海、烟台等。不难看出，现在毕业生多集中在北京、上海、深圳、广州这样的大城市里，误以为留在大城市就有更好的发展。
实际上我国大量的二线、三线城市都很缺乏人才，将大学毕业生合理的分散到各区域中，这样不但有利于职场新人的职业发展，还能起到缓解一线城市的就业压力。
3. 这里需要说明一点问题，目前就业形式严峻有社会大环境的影响这点不容忽视，但是在生活中不难看出很多的同学将就业难这一问题一味的推给这个其实不是内因的原因上，从而消极的对待自己的学业和职业规划，这是非常危险的。
危机总会过去，自身发展是个永久不变的话题，目前应该具备国际化的眼光，加强国际化技能的各项训练，努力提升自身的素质与修养。
二、关于简历和面试。
首先要准备一份质量上乘的简历。质量上乘的含义不是要将简历做的多么“豪华”，“质量上乘”强调的是看上去简单具有含金量的内容。
“看上去简单”是要让阅简历的人很快捕捉到简历上的重点；“含金量”是要让阅简历的人能够从简历上看出应聘的人与公司岗位的匹配度。简历内容应该包括个人基本信息、学习经历、知识结构 ( 所学专业及核心课程的列表 ) 、实践经历、获奖情况、技能证书以及与工作有关的兴趣爱好。
在面试中，企业最看重的首先是个人潜质，也就是应聘者与岗位的匹配度；其次是专业知识；第三是谈吐；之后是个性特征和形象气质。而在人的素养方面，最不能让企业负责人接受的是“不诚实”。
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