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读罗家人《校园招聘后的反思》的感悟
我是2013年毕业的大学生，看到罗家人写的《校园招聘后的反思》，我是很有感悟的。
1、学生对于很多企业的储干岗位不明确，对于企业没有给出具体岗位的，一般学生不考虑，因为他们心里没底，本来刚刚毕业他们心里就不明确，企业更加给个没底的岗位，所以一般不会选择，不知道你在选择岗位时是否这样在设置;
2、学生刚刚毕业是很注重当下条件的，有能力的大学生他们一般会想毕业后就不要爸妈钱了，所以工资一定要跟上，才是上选;
3、一般毕业学生，参加校园招聘和人才市场的还是很多，这两个渠道上选，网络招聘也是很给力的。这三个从方便大学生的角度也是很方便的。
4、从我个人方面给你们做案例分析下吧
1)我是2013年7月出来找工作的，第一次去人才市场直接就面试上一家公司就上班，我基本是很高兴的，也没有选哪个公司的条件，因为是我喜欢的人事工作，其实当时的工资给的是深圳最低的底薪1600元，一个月加班下来我拿了2000元。我一个月后也就离开那个公司，
如下是我的理由:无工作氛围(没有企业文化，大家无工作目标大家都不想工作)+岗位设置不清晰(我面试的是人事助理，老板非要我给他做前台)+不懂得人才培养(人员安排基本不是面试者想做的岗位，几个面试前台的美女不让人家做前台，做研究的安排整理文献)
2)八月份，经过第一次工作教训，我对于工作选择谨慎了，最后选了一个符合我的职业定位的工作---行政主任(学习做管理和人事相关工作)，这个工作是一个让我在短短三个月成长很多的工作，执行力。结果意识是我在这家公司的最大收货，以上第一个公司的问题，这个公司都没有，而且还有好多的优点，非常有团队凝聚力、企业氛围好、有完善的人才培养计划，给我的工资也不错底薪3000-4000加提成(对于刚刚毕业的我还是不错的)，我的工作也受到大家的肯定，最后在很多的挽留下我还是走了，只是因为这不是我想要的人力资源管理工作。因为对于刚刚毕业的我需要学习，渴望专业的成长，刚刚毕业做管理给我团队带来的东西也比较有限。所以我现在要找一份人事工作，从基础做起，一步一步成长。
我的感悟就是：刚刚毕业的学生是需要方向的指导的，他们想看到自己明确的成长空间(有利于他能力的提高)和晋升(这个跟工作积极性密切相关，有晋升才有永久的生命力)空间。
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