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为什么企业喜欢招刚毕业的应届毕业生，原因很现实！
很多企业在招聘人才的时候都倾向于应届毕业生，为什么企业喜欢招刚毕业的应届毕业生呢，其实也是有很多原因的。下面是小编给大家整理的为什么企业喜欢招刚毕业的应届毕业生，原因很现实！欢迎阅读。
原因
原因一：应届毕业生成本低，招应届生可以降低成本。
应届毕业生缺乏工作经验，所以他们在刚刚开始找工作阶段不会对薪酬有太大的要求，他们更多的是抱着学习的心态去应聘的。所以很多企业都为了降低成本选择招聘一些应届毕业生，而招聘一些稍微有经验的往届毕业生则需要投入更多的成本。这对于企业持续发展是很不利的，这就是企业为什么喜欢招应届毕业生的原因之一了。
原因二：企业有很多初级岗位，专业技术要求不高。
企业初级岗位是最多的，这些岗位对于技术的要求都不高。所以很多企业不需要招太多有经验的职场精英到公司来。而有经验的人也不愿意去做一些岗位比较低而且没有太多技术含量的工作。很多企业都是清楚这一点的，所以他们更加倾向于招聘应届毕业生。应届毕业生愿意从基层做起，也愿意认真负责对待最基础的工作。
原因三：刚刚毕业的学生如同一张白纸，可塑性很强。
一张白纸好作画，应届毕业生虽然缺乏工作经验但是他们如同一张白纸一样，可塑性非常强。公司把这些刚刚走出校门的学生招进来可以按照自己的需求去对他们进行培养。培养出来的人才就更加适合企业的发展需求了。另外自己亲手培养的人才也非常具有归属感和责任感，所以他们的忠诚度会更高一些。
原因四：应届毕业生踏实肯干，吃苦耐劳，不会太计较！
应届毕业生都是比较踏实肯干的，也愿意吃苦耐劳，在很多事情上都不会去计较太多。所以很多企业更加愿意招一些应届毕业生。应届毕业生对工作的热情也会比往届毕业生高，为了能够提升自己的能力他们都会更加积极地去学习，同样也会更加积极地把所学习到的知识应用到工作中去！他们会想办法把工作做得更好一些，同时也希望自己被他人肯定！
很多公司都喜欢招聘应届毕业生，有以下几个原因：
1. 新鲜思维： 应届毕业生通常会具有新鲜的思维和创新的想法，对行业的传统方式可能会有不同的看法，这对于公司来说是一种宝贵的资源。
2. 积极进取： 应届毕业生通常会充满激情和积极进取的态度，他们渴望学习和成长，并且愿意接受新的挑战和机会。
3. 适应性强： 应届毕业生通常会更容易适应公司的企业文化和工作环境，他们会更愿意接受公司的价值观和规范。
4. 成本较低： 应届毕业生的薪资通常会比有经验的员工更低，这对于公司来说是一种成本的优势。
总的来说，公司喜欢招聘应届毕业生是因为他们会给公司带来新鲜思维、积极进取的态度和适应性强的特点，同时也能减少公司的成本。所以，应届毕业生有很多竞争力，也是公司愿意招聘的对象。招聘应届毕业生在现代企业中已经成为一个普遍现象。除了上述提及的原因之外，公司还有许多其他理由选择招聘应届毕业生。
其他理由
1. 潜力和发展： 应届毕业生通常是年轻人，他们在职业生涯中具有巨大的潜力和发展空间。公司通常会看中他们的未来潜力，愿意培养他们成为未来的领袖和关键人才。通过提供培训和发展机会，公司可以塑造这些年轻人成为符合自己企业文化和业务需求的优秀人才。
2. 注重技术： 随着科技的发展，现代企业对于技术类人才的需求越来越大。应届毕业生通常更加了解最新的技术趋势和工具，因此能够为公司带来新颖的技术应用和解决问题的方法。
3. 创新思维： 应届毕业生通常是受过最新的教育和培训，他们在学生时代积累了许多前沿的理念和创新思维。招聘他们可以为公司注入新鲜的思维，促进公司在市场上保持竞争优势。
4. 固定培养计划： 一些公司特意制定了固定的培养计划，吸引和留住优秀的年轻人。通过参加这些计划，应届毕业生能够获得有针对性的培训，快速成长，同时公司也能够培养出符合自己需求的人才。
5. 多元化和包容性： 应届毕业生通常是早期加入职场的年轻人，他们可能来自不同的背景和文化。公司通过招聘应届毕业生，可以增加自己的人才队伍多元化，充分发挥各种人才的潜力，推动企业的创新和发展。
6. 快速适应： 应届毕业生通常能够比较快速地适应新环境和新工作。他们已经具备了学习和适应的能力，并且通常处于对新鲜事物充满好奇的状态，因此更容易融入新的工作和团队。
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