面试时，这5个微动作很加分，你都做到位了吗？

面试时，这5个微动作很加分，你都做到位了吗？

　　对大部分求职者来说，面试最考验的大概就是临场反应，也就是说，HR很重视求职者的现场表现。如果在面试过程中，你能做好以下这5个微动作，那么一定能得到HR的欣赏。

　　打招呼时笑得真诚

　　笑容绝对是面试时的加分项，可是应该怎么笑，其实很有讲究。每个人都知道面试时要保持笑容，以此放松自己，或掩饰紧张的情绪，但很多人因为确实紧张，不得不假笑，使得他们的笑容很僵硬。特别是在进入面试室，见到HR的那一瞬间，一定要笑得真诚，笑着和HR打招呼。一来缓解了面试时的紧张气氛，二来，HR也会认为你很高兴能够参加这场面试，那么他就更乐意和你交流了。

　　整理好个人物品

　　参加面试时，我们手上的资料特别多，包括简历、作品、包包等等。如果没有好好整理各种个人物品，一来有可能丢三落四，不小心遗失了东西；二来可能手忙脚乱，显得很没有条理。最好就是带一个大的文件袋，把各种资料分类好，在介绍的时候再一一拿出，呈现在HR面前。也不要把桌面弄得乱糟糟的，在面试过程中也要整理好自己拿出来的资料，显示出我们的细致与耐心。

　　自我介绍前先坐直

　　大家都知道，面试过程中一定要坐得端正，让HR看到我们的专注与精神。但其实很多人不能一直保持端坐姿势，而且坐得太端正也会显得僵硬，不利于营造比较轻松舒适的面试氛围。最好就是在开始自我介绍前，下意识地坐直，身体稍微往前倾，直视HR。这是一个心理暗示的动作，一方面暗示自己尽快进入状态，另一方面则暗示HR自己已经做好充分准备。HR会觉得你的态度端正，而且也很重视这场面试。

　　眼神专注有内容

　　说到眼神，这大概是面试中最重要，也是最难做到的加分项了。除非是非常习惯社交的人，不然大部分面试者都不习惯长时间和HR直视交流，因此，很多面试者只做到直视HR，却很难做到眼神交流。何为眼神交流呢？一是眼神不能放空，你要观察HR的表情以得到反馈；二是眼神不能呆板，你要稍微停顿表明你有认真思考问题；三是眼神要专注，HR也需要从你的眼神中得到反馈，判断你是否真的理解了问题。

　　面试结束后主动和HR握手

　　在职场中，握手礼仪适用于很多场合，大到谈判现场，小到面试室里，都可以通过握手表达自己的想法。然而，很多面试者因为羞涩，或者因为诸多顾虑而不敢和HR握手。其实不必有这种担忧，因为面试结束后，双方都有一定的了解和判断，正需要抓住最后的时间，给对方留下最好的印象。你可以主动和HR握手，但前提是只能表达感谢和期待，感谢HR花时间开展这次面试，也希望自己能够加入公司。

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