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做了这5件事的员工，后来都不被信任了，有你吗？
人在职场中，除了要努力工作，能够得到领导的信任也很重要。如果能得领导信任，那么你就有机会接手重要的项目，也有被重用的可能。所以千万不要做以下这5件事情，做了就很有可能失去领导的信任，你一定要记住！
第一件：事不关己高高挂起
如果领导找你聊天，你应该立刻反思这两个问题，一是最近有没有犯错，二是最近表现好不好。一般来说，领导找聊天都是询问工作情况及个人表现，有可能是为了了解团队的工作进度，也有可能是询问你相关的工作问题。千万不要觉得反正没有好处，就事事否认，避免揽麻烦上身。要知道，领导之所以找你，是觉得你可以信任，如果你事不关己什么问题都否认，只会失去了领导的信任。
第二件：做错事还往外推
做错事了就要承认，就要承担责任，这是身为职场人必须要有的意识。要知道公司的每一项工作都关乎公司利益，一旦某个环节出错了，很可能导致整个项目搁浅，那么这个错误就会导致公司有所损失。领导一般不会要求员工承担损失，但希望员工能够意识到自己的错误，有则改之无则加勉。当然，既然领导直接找你了，说明他已经清楚是你犯的错，承认错误并马上弥补是你唯一的选择。也没必要把事情看得太严重，只要能及时止损就不会有大问题。
第三件：只会奉承不爱工作
职场规则是很多，但请别相信所有领导都喜欢那些讨好自己的员工。事实上，大部分领导追求的是效益，而不是高高在上的感觉，他们希望自己手下的员工会做事能做事，而不是把时间浪费在无用功上。所以你不要学那些职场小人的行径，一味地逢迎和讨好，又拿不出真正的成绩，领导很快就会讨厌你，认为你占用了公司的资源，很可能直接将你开除。
第四件：粗枝大叶屡屡出错
犯错并不可怕，但最怕你屡屡犯错。错了能改正过来，但造成的损失已经无法弥补，而且如果你真的知错能改，又怎会经常犯同样的错误呢？你可以说是因为自己粗心大意，可粗心大意何尝不是不认真工作的态度？职场不是学校，没有人帮助你改正错误，也不会有教师一直指导你。所以你一定要谨慎地工作，细心地检查，特别是关键环节一定要再三确认，不要在出错后才知道后悔。
第五件：显摆自己自吹自擂
领导信任的员工，往往高调做事，低调做人，为人谦虚，但是他们的成绩却十分亮眼。带着这样的下属，领导既不用担心业绩问题，也不用担心自己被抢风头，所以他们愿意重用这些员工，甚至给这些员工更好的平台和机会。至于那些没什么本事却喜欢自吹自擂，没什么成绩却一直显摆自己的人，不仅被同事讨厌，还得不到领导的信任，很快就会被职场淘汰了，希望你不要这么做。
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