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给职场新人的话
给职场新人的话
一：抓住内部发展机会
有时候你的下一份工作根本不需要寻找，很多人会在他们当前的公司错误晋升和进步的机会，只是因为没有展示足够的兴趣。要让你的经理知道你对发展自己的事业充满兴趣，问问他们有何机会。
二：抓住合适的时机
如果你决定离职，要确保时机合适。不要在错误的时间离职。如果你处于完成一项合同的节点，或者正处于一个大项目的重要阶段，因为一些别的原因离职可能不是最佳选择这会给你当前的雇主造成负面的印象
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三：侧身跨一步
有时候为了向前进，必须先往旁边跨一步。如果你在当前的岗位上已经待了很长一段时间却没有进步，那么在另一个组织的同一职位可能会为你提供事业长期发展的机会。要在工作面试中经常与面试官讨论职业发展和进步
四：考虑更换工作地点
如果某个地方没有你寻找的职位，那么考虑换地方或许是个好主意。在某些行业，有些地方存在大量的机会。如果是这样的话，就要重新考虑某个地方的合适职位了。这可能是使你的事业更上一层楼的最佳选择。
工作使我
五：考虑转行
如果你的工作对你没有挑战，或者晋升的路径不是你想要的，那么你就要考虑重新选择行业了。评估一下自己的简历分量，并考虑你的技能能够转换到什么行业或者什么岗位。有时候，改变职业发展方向比你想象中要简单，而且能够极大地实现你想要的职业进展。
职场中一些忌讳的话
1这件事不赖我，我早就说过了
遇见问题，遇见麻烦，双手一摊，来一句：这事不赖我，我早就说过了。 做事讲求执行，预防针打的再好，没有执行，还是一句废话。
2我不会做
你不会做不是理由，更不是借口，凡事想办法，办法总比困难多，想办法的过程，就是学习的过程，学到的东西都是你自己的。
3领导就爱折腾
不可否认，有的领导确实是在瞎折腾，排除那些瞎折腾，作死的领导，方向正确的折腾，就是在创新在进步，在一个你好我好大家好的职场氛围中生存，终究出来的是一批小绵羊。
4你行你做去
这话盛行于网络，但是说话者和理解者各自都有解读。要知道在职场中，“执行者”和“策划者”拥有不同的想法是再正常不过的事情，因此相互之间的沟通就显得尤为重要。任何一个企业，绝对不会需要一个随时可以被顶替的人。如果下次再想说这话时，不妨先备好辞职信。
5这不公平
你必须明白一点，在职场中没有公平与否。因为职场上本身就没有公平之说。无论你说多少次、怎么说，都不过是别人耳中的抱怨而已。你应该换一种策略，为你想改变的事情找一些更为具体，以事实为基础，而不是沉迷于发泄。
6这不关我的事情
这句话的时候，自以为是可以明哲保身，殊不知领导和同事已经给你贴上“失职失德”的标签。
公司是一个团队，很多工作说明白是一个团队的整体战斗，能找到你的事情，还能不关你的事?你是公司的一员吗?既然是公司的事情，怎么又会不关你的事情呢?
这是公司中最没有职业风度的职场“雷”语，如果不想越来越被孤立，这种话最好不要说。你以为是把自己搞的一干二净是明哲保身之举。殊不知在上司眼中，急着和公司划清界线，就是逃避责任、不打自招。对同事来说，也没有人愿意和这样的人再次合作，以免出现什么问题会你“咬”。
7一直就是这么做的
在职场中这么说等于没脑子，要是一直这么做的事情，还需要人干嘛?科学的流程固然有必要，但是事情不是一成不变的。客户的要求是水涨船高，科技也是日新月异，自我的提升必须每时每刻都进行。不是光有个看书的架势，真正做事都是一些僵化的固有模式。这种效率，时刻等着被淘汰吧。
8我讨厌这份工作
这个是大家在工作时最常听到的，就是有同事抱怨他如何如何讨厌这份工作。如果你这么讲话只会给自己贴上负面的标签，还会扼杀整个团队的士气。
经验告诉我 们，你说的每一句话最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。如果你整天都在抱怨，老板很快就会找出这种坏了一锅粥的人，要知道，很多充满激情的接班人就等在公司门外。
9我做不到
人们不喜欢听“我做不到”这种话。这句话表示你根本就不会去尝试着完成工作。
如果你因为缺乏必要的技能而真的做不到，请提供其他的解决方法。你要说你做得到什么，而不是你做不到什么。
打个比方，不要说“我没法熬夜”，你应该说：“明天我来早一点，这样可以吗?”同样的，不要说“我没法处理这些数字”，你应该说：“我目前还不知道该怎么做这种分析。请问有谁能教教我，这样下次我就能独立完成了?”
10这不是我分内的工作
这句话一旦出口，你其实在暗示别人：你只打算做些最基本的、最低限度的任务，只要保证能按时拿到薪水就好。但要是你想保住你的工作，这样显然是不行的。
如果你的上司给你分配了一项你职责之外的任务(前提是这个任务是合乎道德伦理的)，你最好的选择就是雷厉风行地完成它。然后，预约一个和你上司的会面去讨论一下你在公司里的角色，并提醒他你的工作职责是不是该更新了。这既避免了让你显得小气，又帮助你俩对你本人的工作有了长远的理解。
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