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老板对你不满，会有这5个暗示，该如何见招拆招？

时间：2022-07-03 16:51:50 品才头条我要投稿

　　老板对员工不满，很有可能使用套路，逼走员工。明枪易躲，暗箭难防，你一定要知道老板会有哪些套路，哪些暗示，才能提前做好准备。如果真的遇到下列这些情况，你可以这样见招拆招！

　　放出消息说你要离开公司

　　一般遇到这样的套路，很多人只能当做吃了哑巴亏，自己说不清楚又不想说清楚，对公司失望干脆辞职，这正合领导心意。其实就是领导想让你离开，才会在公司范围内传出消息，说你主动辞职。一旦接受了这种设定，很多同事都会默认你即将辞职，从而疏远你、冷落你。

　　应对：改变心态最重要。如果你确实没有这样的想法，不妨主动打消同事的疑虑，或者把怀疑推到别人身上。当然，这个别人一定是最近辞职的员工，不要连累在职的人。

　　明升暗降你的薪水

　　改变薪酬结构是最常见的淘汰员工的方式，也是老板对员工表示不满的方式之一。最常见的例子就是降低底薪，却提高了绩效奖金，美其名曰公平，让做得多的、有能力的员工多拿钱。结果就是能够加薪的并不多，因为大家的业务水平相当，可是排在后面地却被扣钱，不得不离开公司。

　　应对：遇到这种情况，首先你要判断这间公司还有没有值得你留下来的地方。如果有，不妨争取走在平均线以上；如果没有就趁早走，毕竟经常改变薪酬结构的公司也做不长远。

　　老板常常找你聊天

　　领导找员工聊天，有好事也有坏事，一般是坏事居多。在谈话过程中一定要分清辨明领导的语气，是发自真心还是在试探你。有可能领导夸你工作细心，其实在说你没什么大局观，导致效率太低跟不上团队节奏；有可能领导夸你能者多劳，是觉得你业务不精，做不出成绩。

　　应对：所以说，领导的话最好不要轻信，要多加琢磨，判断领导的准确意思，然后根据领导暗示的潜台词来要求自己，效率低就提高效率，业务水平差就多研究学习。

　　总是过问你的工作细节

　　事实上，领导不会关心每个员工的工作情况，因为他们没有那么多时间和闲心。如果最近他很关注你，还经常过问你工作上的细节，或者向你的上级了解你的工作，那就说明你已经上了他的关注名单。有可能是因为你最近的工作状态不佳，业绩太差；也有可能是因为你最近经常出错，还被领导注意到了。

　　应对：只要利用得当，或许这也能成为一个机会。除了更加细致、认真地工作外，你一定要研究透彻自己的工作，就能在领导面前有话可说，说得全面又具体。

　　永远不同意你说的话

　　如果你说的话，永远得不到领导的同意，或者屡屡被反驳，那就一定要警醒了。有可能这个领导刚愎自用，往往是自己做出的决定就不会改变，就算下属多次提出建议与意见，他也只会一句一句地反驳你。更有可能是领导对你不满，根本不考虑你说话的可行性，就算你讲得再好也不会被认可。

　　应对：遇到这样的情况，你讲的越多就错的越多，反而更被领导反感。正确的做法就是用实际行动说服领导，整理出一份完善的方案，让领导认可你的成绩。

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