职场送礼的学问

职场送礼的学问

　　职场送礼的场合或时机，大致不脱年节送礼、初次拜访、旅游回来有特殊的纪念品，以及庆生之类的部门活动等，不过基本上应该都代表答谢对方、或向对方表达抱歉的心意。 我常不特定地和同事或下属分享好吃的东西或小礼物，对上司反而很少送礼，若真的需要，应该另外看时机。

　　我认为职场间的送礼，一种是有目的，另一种是属于长期经营的人际交流。如果是年节送礼，建议可以送亲手做的礼品，在形式之外别具意义。至于其它抱有特定目的的送礼，若动机太过明显，反而更绑手绑脚，流于刻意，甚至可能破坏彼此关系。 因此，「诚心大于一切」应该是送礼的首要原则。如果送礼是以分享为动机，便能避免太刻意而造成尴尬，也能自然流露出你的心意。

　　送礼应该是一种心意的表达，当你心系对某人的感谢或歉意时，「撞期送礼」是一个很好的方式。比如发现和对方英文名字相同或近似的纪念品，再于自然的场合送给对方。有次我同事打电话到办公室，说朋友送很多新鲜螃蟹，自己吃不完，要不要来分走几只？到现在还是令我印象深刻，这个偶然的机缘，让我们之后的互动都友善多了。

　　分享心意，培养良性职场互动

　　至于该送什么礼物，我建议最好是可以再次分享的，意即不一定是收礼者自己用，而是还可以分享或转送给同事或家人。比如送司机礼物，如果是送他本身会用的，有时似乎变成一种贿赂，但送口红或小香水，是让他可以转送给家人，也表达对他家人的关心。

　　这种再次分享的礼物，送给主管、客户也很适合，最常见就是送吃的，一大盒可以分享给部门的下属。书籍也是一种可以再次分享知识的礼物，尤其送给主管，份量恰到好处。

　　平时也可以做好送礼的准备。我常买很多小香水放着，遇到想要答谢别人的时候，就能及时表达心意。这种小礼物不会太贵重，让人能够较自然地收下，如果不喜欢，也容易转送、再次分享给别人。

　　如果是想特定感谢某个人、某件事，一般都依照对方的等级和职场风气来送礼，通常只要送一次就结束。不过职场关系是长期的，时常心系谢意而送礼，就能收到正面的回馈，长久下来成为良性循环。 也可在办公室常备些小卡片，心意来时就写，对各个层级、男女都适用，是「礼轻情意重」的最佳方式。

　　公私分明，不造成他人压力

　　送礼这件事如果变成太personal，就容易尴尬了，你的努力可能会因此而扣分。我最不建议送男生领带、送女生首饰这种太个人风格的东西，人家如果不喜欢，不戴你会在意，戴了他自己也不情愿，或是造成太亲密的感觉，都是不太妥当的，这样的送礼反而会有压力。

　　庆生是职场送礼最不矫情的时机。然而在有利益关系出现时，比如绩效评估、有升迁调动机会等等，就是职场送礼最大的禁忌时机。

　　有送礼就有回礼。如果是客户拜访或年节送礼，下次马上回礼，让对方知道到此结束。若是属于长期经营互动，则日后再找适当时机回礼，吃个饭也行。

　　总而言之，以轻松的态度，让收礼的人没有压力，就是成功的送礼。而且切记公私分明，不因有私人目的，干扰到公事的处理。

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