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应届生如何在校园招聘中一举成功
应届毕业生参加校园招聘会要比社会招聘更有针对性、更高效，但专业水平不相上下的人才大量聚集，现场竞争就更加激烈，你究竟需要怎样的现场表现，才能在这场角逐中脱颖而出?以下就由津门人才网职业指导专家为你解惑，校园招聘现场常见问题应答技巧，解析求职者如何在校园招聘中一举成名。
1问：请你做简要的自我介绍?
专家支招：这是最常见的面试开场白，但能让HR中意的答案总是寥寥无几。应当注意招聘会上的自我介绍绝不是生活化的自我评价，或重复介绍简历中已经添加的内容，更不要和HR谈论性格、家庭组成、对未来的憧憬等，此时需要用最简练的语言说出所学专业、与求职岗位相关的重点课程，以及岗位必备的专业技能的掌握情况。
2问：谈谈你对应聘岗位的认识?
专家支招：对岗位的认知，是应聘前就应做好的功课。通过本问题HR可以得知应聘者求职目标是否明确、对岗位的了解程度、岗位适应性以及面试准备情况等。建议求职者沿着岗位工作的内容、流程和岗位对企业的重要作用等方面来回答，以展示出求职目标明确、求职思路清晰的特点，提高自身与岗位招聘需求的匹配度。
3问：请说明你应聘本岗位的优势是什么(或请给我一个录用你的理由)?
专家支招：回答这类问题切忌是空洞的表决心，最具有说服力的表达是要依据岗位要求，根据自身实际情况说明能够胜任该岗位的专业技能和突出优势，还可以举例说明过去在社团活动或者社会实践中取得的优异成绩，重点是要用结果来展现你的综合能力，而非空洞的介绍活动过程。
4问：你为什么选择我们公司?
专家支招：为了提高求职效率，建议毕业生不要在招聘会现场走马观花、盲目投递，应该主动多与HR沟通，了解企业需求。对于感兴趣的岗位，可以针对岗位需求，说出自己可以胜任岗位的理由。
HR还会通过沟通考核应聘者的求职动机，如回答"看到正在在招聘这个职位就过来看看"或"贵公司福利待遇好"，不但不会激起HR对应聘者的兴趣，反而会造成一定的误解。正确的回答思路是，一方面介绍企业吸引你的地方，另一方面从自身专业水平出发说明自己哪些方面满足岗位招聘需求，用事实论据支撑你的观点，才能赢得面试官对你的认可。
5问：请说说你的兴趣、爱好?
专家支招：这个问题看起来很容易，似乎不需要动脑筋，"听歌、看电影、打篮球"，如此回答就是你没能领会HR的考查意图，HR想了解的是你对期望职业到底有多热爱，它有没有真正融入你的生活，聪明的求职者是会结合应聘岗位来谈与专业相关的兴趣、爱好，以及它给你的生活带来的质变。
6问：请谈谈你的职业发展规划?
专家支招：企业通过询问个人职业发展规划，可以了解应聘者的工作稳定性和发展潜能，如果求职者对企业表明"暂时还没有规划"的想法，会让企业觉察到其职业发展的不确定性，导致整体评价偏低。面对这样的问题，应聘者需要结合自己的职业兴趣和专业优势说明未来发展的方向、目标和达到目标需要的具体措施，特别要注意不可空谈幻想，要细化并落地实施。
7问：谈谈你对薪资的要求?
专家支招：基本上企业都会在招聘海报中标明岗位薪酬范围，但双方也常常因为无法协商一致而争论的面红耳赤，然而要想达到双方满意的效果，就需要求职者事先了解本地区行业薪酬水平和企业在行业中的位置，结合平均薪酬水平、自身能力水平和心理价位等方面进行综合衡量定价，不可漫天要价，超出企业承受能力，也不可毫无底线的表现出只要有工资就可以。
注意事项
就业指导专家表示，在嘈杂又竞争激烈的人才市场，能够较好地理解企业提问意图，简洁明了、有针对性的回答问题，将自身专业技能水平和求职优势较全面展示出来的求职者更受HR青睐。因此，在就业过程中，除了做好充足的准备工作以外，更多的是要学会知己知彼，才能在这场无声的人才角逐中一举击中。
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