职场新人处事技巧原则

职场新人处事技巧原则

　　导语：“新人”们不容易，初进职场跌跌撞撞，做事做人都欠修炼，就算处处小心，仍被视为靠不住的楞头青，受点气挨点批是家常便饭，再难受也只能躲到卫生间哭鼻子。所以职场新人初到要学会处事原则。以下是小编收集整理的职场知识，希望对您有所帮助。

　　如果你在一个好公司里认真工作，公司的领导迟早会发现那个不称职的上司，并把他辞掉。这可能需要时间——几个月，甚至是一年或更长时间。如果是这样，你甚至有可能因为你在“艰苦”条件下的出色表现而获得提升。毕竟，在职业生涯中，每个人都可能在某个阶段遇到和忍受一些喜怒无常、卑鄙龌龊或者毫无能力可言的人。

　　即使你没有因为过去的“艰苦工作”获得提升，你的境遇也会有所改善。公司也许会调来一位好上司，或者你也可以去其他部门寻找其他新机会。记住：在一个优秀的公司与一群优秀的人在一起工作的经历非常重要。优秀公司的声誉将为你未来的发展提供一个极有分量的资质证明。

　　来看看另外一种情况。毫无疑问，能有一个优秀的上司是人生中最好的体验之一。优秀的上司能让工作变得轻松有趣，使你更了解工作的意义，他们还能在各方面关心你。优秀的上司可以让你对工作环境产生家的感觉。有时候，他们甚至让你感觉好像是找到了一个失散多年的好友，或是获得了父母的赞赏。

　　但是“好上司——烂公司”这种情况就像是铺着天鹅绒的棺材。所有的上司(不管是好公司还是烂公司的)最终都会离开——不是被提升、辞退，就是调任到其他部门。有朝一日，这位好上司终究会离开你。实际上，在烂公司任职的好上司更可能离开，因为他们的压力更大——除了正常的工作之外，他们还要“保护”他们的下属不受公司其他问题的影响。这一负担或者让他们身心疲惫，或者让他们在公司里深受排挤，或兼而有之。不管是哪种情况，一有合适的机会，他们马上就会离开。

　　换句话说，在一个烂公司里，好上司给你的关照只是暂时的，而你无力改变公司的现状，你将被牢牢地“套”在那里。在一个二流企业或者是声誉很差的公司里工作的人很难找到新的工作。

　　在某种意义上，这个问题就是让人们在短期利益和长期利益之间进行选择。从短期来说，在一个不称职的上司手下工作，即使这是一家很优秀的公司，对你来说也很可能是度日如年。但是，从长期来说，这位上司离开之后，至少你有了发展的机会。

　　当然，在一个优秀的上司手下工作，从短期来看，很可能是轻松惬意的，但是，从长期来看，这些轻松快乐的经历给你留下的只是一个二流的职业资质和美好的回忆。

　　所以，为了将来的发展考虑，不要让这种回忆影响你的未来。

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