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从《太子妃》看职场:升职加薪法则get!
《太子妃升职记》这部剧究竟有多大的影响力？大结局后，话题和热度依旧在发酵，讨论声音此起彼伏，可见这部剧是有多魔性了！这个跟《杜拉拉升职记》一样听起来很励志的剧名，其实里面全是毒！然而你不知道的是，从《太子妃升职记》也能看到职场的影子，一些重要的升职加薪法则可能被你忽略了。
首先我们来分析一下“太子妃”这个妹子们都羡慕的职业。
第一：升职前景堪忧。太子妃→皇后→太后，时间跨度大，难度极高。
第二：工作性质危险。后宫争宠，随时有生命危险；太子称不了帝，你得跟着一起倒霉，太子称了帝，说不定是你一个人倒霉。
第三：劳动没有保障。“五险一金”没有，一不小心说错话，随时可能被辞退，辞退后不允许再就业(打入冷宫)！
所以说，太子妃这个职业也不是那么好当的，没前途，压力大，劳动强度高……
可是wuli太子妃芃芃就做到啦！我们一起来偷师太子妃的升职加薪法则！
《太子妃升职记》告诉我们的升职法则：
一、观清局势，抓住任何机会
一开始太子妃的内定人选是应采儿，但是应采儿觉得应该给新人更多机会，而且自己已为人母，不适合这样的职位，所以我们才会看到现在的太子妃饰演者张天爱。所以在职场中，尤其是新人更应该时刻准备着，观清局势，抓住任何机会。
二、了解是沟通的前提，升职没那么难
男妃驾到，必须升职，其实这句并非空话。剧中的太子妃本身就是男性思维，并在适应女性身体的过程中，潜移默化地也拥有了女性思想，这种思维碰撞火力十足，智商、情商直接飙升180，沟通还是难事吗？所以升职成了顺利成章的事。我们何不学学男妃的思维逻辑，凡事不但要换位思考，还要再加个立体换位，了解是沟通的前提，异性老板、同事、客户一大堆，多学学男妃，沟通对我们来说，还是难事吗？
三、遇到问题，要集众人的智慧解决
穿越而来的太子妃有了一个女性的身体，“大姨妈”突然造访，让他不知所措，机智的她召集太子嫔妃们召开“月事研讨会”，期初嫔妃们都对这个隐私的话题羞涩不已，后来渐渐的敞开心扉、畅所欲言，让月事终于不是烦心事。工作中遇到问题解决不了，不妨试着集众人的智慧来解决，往往集思广益更有助于增强团队的合作意识。
四、知恩图报，笼络人心
张家祠堂里，张芃芃的母亲范氏认为自己女儿落水，江映月应该负全责，因此在列祖列宗面前责罚江映月。太子赶来为江映月解围，范氏却并不让步，字字句句针对齐晟。为了报答齐晟帮自己之情，张芃芃竭尽全力让江映月免于责罚，齐晟心生感激。笼络了齐晟的心，晋升就变得容易了。
五、了解喜好，对症下药
张芃芃顺利封后。后宫的妃嫔常因琐事来找张芃芃做主，使张芃芃极为烦恼。为了彻底解决后宫的麻烦事，让宫中女人将精神寄托在“买买买”上，张芃芃在宫中大办 起了电商和快递……乐视商城和飞毛腿快递在宫中快速运转起来，通过“买买买”缓解了后宫的内斗，使后宫生活变得生机勃勃。
六、找准队友
太子妃张芃芃知道九王对自己是真心后，依赖于他，找他结盟，可以说是事半功倍。我们常说，不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。谁都不希望跟自己共事的人是个猪队友，所以说找准队友是相当重要的。
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