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职场经验积累不需要频繁跳槽
导读：职场人士如何积累经验？靠频繁跳槽尝试不同工作，积累各行各业经验，并不能帮助你积累经验。那么职场人士如何积累经验呢？这个问题对于应届生来说具有现实的指导意义。
工作经验，无疑是用人单位招聘时重要的参考指标。不少求职者想到通过频繁的跳槽来获取工作经验，但这样的做法并不明智。经验不足，是不少应届毕业生的一大求职障碍，而近日，相比一些拥有“丰富经历”的往届生，用人单位反而更青睐“白纸一张”的应届生。
应届生如何积累工作经验注意以下几点
1、认识要超前。
在校生要认识到单有理论知识没有实践经验，将来走向社会很难得到社会的认可。现在不少用人单位明确表示不招刚毕业的大学生，确实有他们的理由。企业要招的人是不通过培训招进来就能立即上岗的人，然而这却是很多应届大学毕业生的“软肋”。如果在校生一毕业就想得到社会企业的认可，找到一个好工作，在校期间尽可能多地积累工作经验十分必要。？
2、目标要明确。
在校生积累工作经验有以下途径：其一是利用寒暑假到企业、社会实习，如从大一就开始，平均拿三年的寒暑假计算，大概有9个月的时间；其二是临近毕业的这一年实习；其三是课余时间的勤工俭学，这段时间不好计算，但伸缩性很大，如果利用得好，产生的实践效果一定很明显。？
3、手段要各异。
在校生要根据自己所学专业或毕业后打算从事哪些职业来确定实习的内容，不能毫无目的的，这样的实践对将来的就业帮助就不会很大。？
4、主次要分清。
以学为主，千万不能本末倒置，因实习而影响专业学习，这样就会得不偿失，捡了芝麻丢西瓜。
不少往届生们都认为，尝试不同工作，积累各行各业经验，以后找工作会更容易。然而，多数用人单位的招聘人员表示，所谓工作经验，并非以时间判定，这种浅尝即止式的工作经历多了，只能说明经验不够精，不够足。有关专家告诫往届毕业生要慎重跳槽。专家表示，每年的应届生招聘从大四上半学期就已开始，往届学生如不转变态度，就有可能被应届生“抢”了饭碗。
那么，在这个职场竞争激烈的时代，也许你一不小心就被新一届的应届生取代，作为职场人士应该如何花最少的时间积累更多的工作经验呢？在职场中，你与同事们比的不是其它的东西，只是比速度而已。
职场中非常重要的五个人
1、导师、教练。他教你实用的技巧、一定的工作经验，而不是知识，他可以给你指明方向。
2、陪练、同路人。任何成长都不是学出来的，而是学而习，习而成习惯，练出来的。在这个练的过程中，是一件很苦的过程，是一系列简单动作的重复重复再重复，由量变到质变的过程，在这个过程中，一个人很难坚持下来，这时你需要一个同路人。
3、榜样，他是你人生的标杆。在人生中不同的阶段，会有不同的标杆，你向他学习，受他鼓舞，一步步向呛靠拢。最重要的是那个你看得到摸得到的人，你知道，不需要通过机遇，只需要通过努力就能达到的榜样。
4、敌人，看不起你的人，拒绝过你的人。人不到绝境是不会有斗志的，你要证明他是错的，他会给你真正的动力。
5、最重要的是你自己。世界上没有救世主，任何希望当别人的救世主的人不是疯子就是脑子不正常，只有自己才可以救自己。
工作的不稳定，无法使专业技能、经验得到有效加强，反而增加了求职难度，初入职场，更重要的是完善自己，而不是靠频繁的换工作，来换取缺乏系统化的经验。当你在频繁跳槽中迷失自我的时候，找找你在职场中的这五个人，相信你无需靠不断地跳槽来寻求自己想要做什么的答案，而是在与这五个人的比赛中实现了自己的职业梦想。
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