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领导只要嫌弃你，都会这4个表现，占一个心都凉了
当你的领导出现下面这4个异常表现的时候，就说明他已经嫌弃你了，一定要做自我反省与调整。
之前无论大事小事，领导都会找你商量，这是对你能力的一种肯定，说明你是领导非常信赖和相信的人。如果现在工作不用你汇报总结了，每周的例会不用你参加了，有事情也是绕过你找别的人商量了......
毋庸置疑，这说明领导已经开始不信任你，甚至嫌弃你了。这个时候，如果你再不想办法扭转局面，进行自我反思和调整的话，你的前途堪忧。
这个信号也是非常明显的，如果平时领导对你的工作关注并不是太多，最近这一阵子对你的工作充满了挑剔，不是说你工作态度有问题，就是说你工作内容不正确。
总之一句话，对你的工作挑三拣四，而且这些行为已经超出了你工作的范围之外，这也是领导给你释放的重要的不想用你的信号，遇到这种情况，还是好自为之吧。
当领导嫌弃你的时候，自然不会再对你委以重任，也一定会把你的权力给收了，不管权力是大还是小，领导都会让别人一步步的替代你，比如，他会把你的负责的工作分给别的同事去做，把你现在行使的权力也一并的转移给别人。
你千万不要理解成领导是在体谅你的辛苦，认为你的工作量大，找人替你分担。实际上就是领导嫌弃你了，正在把你一步步的替代掉，当替代差不多的时候，领导才会向你摊牌。
所以，当出现这个信号的时候，就要引起你高度的注意了。
可能之前你是某个项目的负责人，或者主干主要核心工作的，但最近领导把你调到了一个普通的岗位，给你安排一些辅助性的打杂工作；或者把你调到其他的你最不擅长的部门去，让你的专长就发挥不出来。
这就明确告诉了你结果，他已经开始嫌弃你了，并且想要赶你走。你不妨跟领导确认一下，如果他确实已经放弃自己了，你就应该开始准备寻找下家了。
职场上如果遭到领导的嫌弃，你的职业发展就会因此受到很大的影响。因此，如果领导在工作中出现了以上这些表现，说明他已经开始嫌弃你了，你要好自为之，能离职的就不要在那儿凑活了。
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