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上班迟到10分钟，扣了全天工资，这样真的合法吗？
不少上班族由于抵不过被窝的诱惑，上班迟到的现象时有发生，为约束员工准时上班，不少公司设立了严格的处罚制度。
那么公司利用自己的地位和权利制定一系列的违规扣工资的制度，这些制度真的合法吗?今天毕老师就带大家聊聊有关迟到扣工资的事情~
2017年的一天，陈某上班迟到10分钟，用人单位以陈某迟到10分钟违反了用人单位的规章制度为由，决定扣除陈某当日工资。
陈某不服
遂提起仲裁
随后诉至法院
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
用人单位支付劳动者工资系法定义务，以双方建立劳动关系、劳动者向用人单位提供了劳动为要件。
用人单位不能证明陈某迟到10分钟造成用人单位相当于一天的损失，故用人单位无权以陈某迟到10分钟为由克扣全天工资，遂支持陈某诉讼请求。
法律分析
工资是劳动者赖以生存的重要保障，也是劳动者提供劳动的对价。法律对工资的规定非常严谨详细。用人单位不得借故随意克扣工资，否则要承担赔偿责任。
但同时用人单位对劳动者有管理的权力，管理考勤就是重要的部分。但是管理权不能滥用，首先要符合法律的规定，然后还要考虑公平和合理性。
劳动者迟到并不意味着劳动者未提供劳动，且劳动者迟到10分钟，也不一定能造成用人单位相当于一天的损失，因此用人单位因劳动者迟到10分钟就克扣全天工资显然是违法的。
劳动者经常不能按考勤上班
用人单位可以解除劳动合同
但无权随意克扣工资
可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。
理由有二：
首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;
其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
关于迟到该不该扣工资
毕老师在网上
搜索了一下
大家对此做法的看法
▼
看完后发现
大家对于迟到扣工资
已经成为了一种默认的制度！
那么什么情况下，公司可以扣工资？
劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资：
1、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
对于迟到扣工资
你有什么经历或者看法？
一起在评论区聊聊吧~
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