跳槽热潮来袭 职场专家教你如何脱颖而出

跳槽热潮来袭 职场专家教你如何脱颖而出

　　俗话说：“人挪活，树挪死。”又是一年跳槽季，不少职场人士已经按耐不住，就连去哪儿网CEO庄辰超也在年底选择离职，年后还会有更多人递上辞呈。虽然年底跳槽现象普遍，但每个员工的缘由却大相径庭。领英中国推出的实名职场社交APP赤兔近日发起了一个 “你第一次跳槽是为了什么”的话题，引发众多网友激烈讨论，有人因为工资低跳槽，也有人因为不喜欢同事而跳槽，竟然还有网友称因与女友分手后“遭追杀”才跳槽的。精彩回答层出不跌，就连李开复这样的大佬也参与其中。

　　赤兔观点：代表中国职场年轻群体的赤兔网友跳槽首要理由是自我提升，其次是追求更高的薪资待遇，最后是工作环境、企业文化等。其中，个人发展和薪酬待遇是跳槽的主要原因，这与领英发布的《中国职场人士跳槽报告》不谋而合，报告中指出中国职场人士跳槽的最大原因是个人发展无法得到满足，薪酬待遇排名第五。

　　获赞数最多的是一位叫柳青(化名)的用户，回忆起第一次跳槽，他写到：“第一次跳槽，就是放下陪伴了自己十几年的手术刀和显微镜，离开自己那么熟悉的医院门诊和病房，砸掉自己二十多年寒窗苦读得来的医科大学附属医院铁饭碗。生命是唯一和脆弱的，既然一直都有出去闯荡江湖的想法，那就走吧，不要轻易放弃和回头!”

　　参与话题的不仅有这样励志的评论，还有些非常“惊悚”的评论，比如羽象金融的企划总监张宙(化名)说：“因为和女友分手然后被追杀，最后迫不得已迅速跳槽。”

　　除了赤兔网友的热烈讨论，职场大咖李开复也对这一话题发表了自己的看法。针对职场人的跳槽行为他认为想跳槽的员工应该做到如下6点：如果可能，先在本公司寻找职位，熟悉的环境会让你如鱼得水;寻找新工作的意愿不要告诉任何人;在网络中透露信息要谨慎，不要引起误会;安排求职的面试，在假期或者周末完成;注重面试中细节上的表现;找专业的招聘机构是好选择。

　　此外，领英中国招聘负责人宣洋也从雇主的角度给了一些建议，她认为首先跳槽前职场人要先搞清楚现阶段的处境，是陷入疲倦期还是现任职位发展空间真的有限，对频繁跳槽者企业向来顾虑较多。其次，面对高薪挖角的猎头，能否抵住诱惑，从薪酬、发展机会、领导人、企业文化等多方面去做权衡，找到最接近自己预期的岗位才最为重要，对雇主而言员工的匹配度、忠诚度也是提拔、培养管理层员工考虑的重要因素之一。

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