和老板谈加薪，首先你要清楚老板的想法，不然谈不妥！

和老板谈加薪，首先你要清楚老板的想法，不然谈不妥！

　　谈薪其实很讲技巧，不是你去找老板说要加薪，老板就一定会给你加薪。如果没有抓住时机，没有足够的底气，贸贸然找老板加薪，很可能会吃亏。因此，在谈加薪前，你一定要弄清楚老板的想法，判断他是否愿意给你加薪。

　　想法1：你在公司处于什么水平

　　谈加薪前，你一定要弄明白自己在公司里的定位，是普通员工，是核心队员，还是项目主管等等。老板对于不同定位的员工，都有不同的判断。最普通的业务员，老板一般不认识，更不会给你谈薪的机会，顶多和你谈谈人生和理想。如果你在公司里正处于上升期，最近又得到表扬，那么老板已经认识你了，但不会因为一两次表现突出而认可你。所以你应该多积累成绩，等到自己有足够的底气时才和老板谈加薪的事情。

　　想法2：你对公司有什么贡献

　　谈加薪的资本中，最重要的就是你在工作上做出的成绩，以及你对公司的贡献。做出的成绩越高，越容易被老板记住；做出的贡献越大，越有可能得到老板赏识。因此在谈加薪时，老板第一时间考虑的就是你入职以来都做了什么，有没有必要给你提工资。老板更关注目前你所拥有的价值能够为公司创造多大的价值，只要你能够突出自己的优势，并且表示愿意在公司长期发展，老板也愿意加工资留住你。

　　想法3：你是公司需要的人才吗

　　老板和员工的关注点完全相反，大部分员工往往是在做得很郁闷，想辞职的时候才想着谈加薪，希望公司通过加薪挽留自己，自己也能心安理得地继续留在公司。可是老板不会挽留表现一般又有辞职倾向的员工，他们更倾向于投资未来的价值。也就是说，如果你正处于上升期，业绩节节上升，目前还有很大的发展空间，还能为公司带来更大的利益时，老板一定会给你加薪，希望能够留住人才。

　　想法4：要不要提高工资标准

　　要知道，加薪不是你想加就能加的，也不是加了你一个人，公司就不用管别人的。大部分公司都有既定的加薪规则，不会随便给某个员工加薪，有时调薪要涉及整个公司范围。当你提出加薪后，老板一定会考虑的一个问题就是：给你加了薪，要不要给别人也加？是否需要提高公司员工的工资水平？这需要长时间的统计和判断，除非你真的是做了重要贡献的员工，不然老板不会轻易答应。

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