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职场菜鸟如何巧妙规避求职陷阱
用人单位未做任何承诺就要求求职者体检;将大学毕业生当做廉价劳动力白使唤;违规进行乙肝携带检查;变着花样歧视女同学;将求职者带入非法组织……如此种种求职陷阱，给刚刚毕业的职场新人带来不小的困扰，如何帮助职场新人规避种种求职陷阱?如何学会智慧就业?
进入年后招聘季，一些求职者发现，部分用人单位习惯先体检后面试。应聘者在未被确定录用前就要经历多次体检。“一家单位都没谈成，却先抽了四五管血体检。不是应该先面试谈谈薪金待遇，再体检吗?”关于职场新人要小心哪些奇葩陷阱?记者就此进行了调查探访。
【调查】
企业为自己方便，将体检后置变前置
今年马上要研究生毕业的赵凯眼下正在四处投简历，在接受记者采访时，他表示，“重复体检”毕竟是小概率事件，在他接触的招聘企业中，多数企业都会将体检放在最后一个环节来进行，只有个别私营企业会将体检前置。
根据赵凯提供的信息，记者联系到了一家将体检前置的私营企业人事总监，对方表示，他们也是有苦难言。之前，他们一直是按照常理将体检后置，直到前年，经过历时一个月的招聘，在体检环节，他们发现其中一人体检结果不符合要求，不能被录用，为了完成招聘计划，他们不得不启动新一轮的招聘，此举不仅害得他被领导批评，还影响了公司的季度工作计划。从那以后，他们在招聘新人时便将体检由后置改为了前置。“只要是三甲医院提供的、当年的体检报告我们都认可，绝对不会强迫求职者反复抽血。”对于“重复体检”一事，这名企业人事总监说道。
入职体检的合格标准是什么?换句话说，具有哪些指标的体检报告是不合格的呢?带着疑问，记者采访了人社部门相关负责人，对方表示，目前，法律法规并没有对一般行业的入职体检作明确规定。
随后，通过多方了解，记者获悉，“乙肝携带者”是不少企业拒绝录用求职者的原因之一。赵凯告诉记者，他有很多同学在入职体检时，单位都会把“乙肝五项”列为体检项目之一。事实上，早在2010年，人社部、教育部和卫生部三部门就曾联合下发通知，规定入学、入职不得询问公民是否为乙肝病毒携带者，也不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务。然而在实践中，尽管有了制度保障，许多企业仍旧是戴着有色眼镜看待乙肝携带者的。
大学生渴望社会经验，导致企业敢于“廉价用工”
经过十多年的寒窗苦读，即将要踏入社会了，很多大学生都渴望能够提前接触社会，为自己积累一些工作经验，于是不少人都选择了兼职。对于大学实习生，很多企业也是十分欢迎的，因为，实习生的工作效率并不算低，但是他们的工资却比一般员工低很多。
李梓然是一家电商企业人力资源负责人，她告诉记者，每年双11、双12期间，公司都会出现人手严重不足的情况，需要招聘大量员工，但是过了那阵之后，就不忙了，也用不了那么多人了。所以，这几年来，每逢年底他们都会招聘一些短期兼职人员，弥补用工不足。“我们招的基本都是大学生，招聘启事发出去，很快就能招到人，我们给他们提供的工资是每天200元，因为都是学生，所以也不用签劳动合同，经过简单培训就直接上岗，而且他们的工作效率还是挺高的。”李梓然直言不讳地说道。
雇佣大学生可以不签订劳动合同吗?对此，人社部门相关负责人表示，《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
为什么不签合同、工资也不算高，却能轻松招到大学生?李梓然分析道，如今，很多高校并不能给学生提供真实的工作环境，但是企业在招人时往往对工作经历有一定的要求，因为这样的职工往往能直接工作，不需要太多培训了。所以，大学生在找工作之前，不得不在社会中寻找真实的环境锻炼自己，为自己就业求职增加砝码，基于这些因素，让企业可以在有需要时雇用到“廉价劳动力”。
当然，也不能一概而论。李梓然说，据她所知，有很多大公司，在使用大学实习生时，不仅一点都不“廉价”，相反开的工资还很高。这是因为他们招聘实习生的目的是为公司储备人才，将来可以直接招聘“实习生中的佼佼者”。
【对策】
京外面试笔试提前与家人老师报备
对此，中国传媒大学就业创业指导中心教师王芯蕊建议，毕业生首先要核实求职信息的发布源，尽量从正规求职招聘网站查询就业信息。按照教育部和北京市的相关要求，各高校就业创业指导中心发布的信息都会经过严格的资质审查，可信度较高，而且其中的大量信息都是单位主动面向单个学校发布，学生的求职成功率相对更高。需要注意的是，很多毕业生现在有经过公众号查看就业信息的习惯，但是对公众号的权威性也需要仔细甄别，不要轻易相信未经甄别的信息。
其次，从经验来看，绝大部分单位招聘时都不会涉及收费的问题。一旦学生求职时，对方单位表示有收费需求，学生就一定要多加谨慎，严格甄选信息。
第三，学生如果到京外单位参加招聘面试、笔试，一定要提前与家人或老师报备，并随时保持沟通。一旦遇到任何特殊情况，要及时与家人或老师联系。
通过正规的招聘渠道找工作
北京城市学院就业创业指导中心主任陈怡表示，只要毕业生调整好心态、找对渠道、合理期望，就业并没有那么可怕、那么难。
她说，毕业生求职首先需要具备积极的就业态度，不要错过现在的就业旺季失去机会，尤其是针对应届毕业生招聘的珍贵机会。职场是提升自我的地方，每个人一定要以积极的心态投入其中。
其次，毕业生要具备理性的就业决策力，如果已经在实习或积极的求职中，还需要对就业有合理的预期。不少正在求职的毕业生由于缺乏对职业岗位的深入调查，心里的设想很美好，但现实中发现很难匹配，最后对找到的工作不满意，总是这山望着那山高。其实职业决策是对每个人的考验，你需要对照自己的职业目标和相关招聘信息进行匹配与调试。只有摆正心态，用理性现实的态度分析可选择的机会，慎重选择，才能避免低水平重复试错，让自己顺利就业。
第三，要通过正规的招聘渠道找工作，这是顺利就业的重要一环。有些学生四处搜寻各种渠道，看到招聘信息就觉得机会很多，而忽视学校或正规人才中介机构的招聘渠道，经常会遭遇一些招聘乱象或受到不正当待遇。大家需要了解的是，无论是学校还是正规机构的招聘信息，都是经过资格审查和筛选的，而且都是面向应届毕业生的，真实性有保证，针对性也更强。尤其是那些面向大学生的专场招聘会，都聚集了一大批有保障的职位资源，是非常有效的求职渠道，需要引起大家的关注。
陈怡介绍，北京城市学院在毕业生就业方面设立了针对优秀学生的“就业推荐制”特色项目，还有针对优质用人单位的“直通推荐”模式。学校基层的就业人员就是毕业班的班主任老师，与学生保持密切联系，了解学生的就业需求和动态，帮助学生和企业相互推荐，成为学生和用人单位之间的桥梁，还会根据学生就业中遇到的各种问题及时指导，这些举措都有效提高了就业的有效性。“高校就业部门的各种努力，都是希望能够为毕业生的顺利就业提供保障。”
学生要学会用新模式智慧就业
就2018届全国普通高校毕业生就业创业工作，教育部要求，各地各高校要广泛应用“互联网+就业”新模式，通过新职业网、智慧就业等平台，根据毕业生和用人单位需求，开展精准对接服务。推动搭建跨区域、跨行业、跨类别的招聘信息服务平台，鼓励举办分层次、分类别、分行业的中小型校园招聘活动，更多采用网上初选、线下面试的便捷校园招聘模式。
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