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从水浒看校园招聘
谈水浒与校园招聘
最近公司班车播放水浒，从各好汉被逼上梁山，到结识各好汉，结拜兄弟，再到被逼顺从宋江接受招安，从数十万人马征讨方腊，到兄弟死伤，再到兄弟分离，被各个******。整个一社会杯具。整个组织的形成为自发式，人员素质层次各异，以个人英雄主义论排行，完全无明确分工。
再谈校园招聘，企业人才竞争从校园开始。每年底有大量的企业到高校行招聘宣讲，向毕业生推销企业，以吸引他们的兴趣和热情。校园招聘的方式主要是招聘广告张贴、设摊招聘、举办招聘讲座和学校推荐。如企业希望招聘优秀毕业生。只要公司有完善的培训、激励机制，从校园招聘来优质可培养的员工，依据职位要求进行筛选和分工，定期的给予相关培训，适当的给予薪酬、职位等方面的激励，维持一个平稳团结的组织形态。
但校园招聘也自身存在自己的优缺点：
优点：校园招聘花费少，成本低，针对性强，主要招聘对象就是优秀毕业生。通过这种招聘方式，能够极大地提高企业在高校圈的知名度，为企业储备人才，建立良好的校企合作关系奠定基础。
缺点：校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但这类人员的职业化水平(态度、专业技能、行为习惯等)不高，缺乏实际操作能力，稳定性差，流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。
总之，学习和探索是无止境的，需要共同努力。
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