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试用期遭遇职场潜规则该怎么办
人人都说娱乐圈的潜规则严重，其实，在一向被视为商业第一的公司里，也有着激烈的政治斗争，其游戏规就是潜规则。与白纸黑字、公众认可的显规则不同，潜规则恰如摆不上桌面的小菜，从不会大鸣大放地写在告示板上。它的特点之一就是“人们私下认可的行为约束”，也就是说这些针对试用期新人的潜规则，都是老员工私下认可的行为约束。
部分无良用人单位除了通过延长试用期这一方法来降低用人成本外，还利用劳动者对于法律规定的不甚了解，肆意在试用期内解除劳动合同或者支付极低的工资报酬，甚至不给劳动者缴纳社会保险。这样的潜规则让无数试用期的职场人儿感觉很糟糕，但是事实就是如此，而我们要做的就是“兵来将挡，水来土淹”。既然潜规则已经形成，那不妨我们就来见招拆招。
维权提示
试用期期限成比例，不能永远试用。
【案例一】
去年6月，小张与北京一家科贸公司签订了为期一年的劳动合同，其中约定开始的3个月为试用期;试用期工资每月2500元，转正后工资每月3000 元。入职3个月后，小张从该公司辞职。后小张向仲裁委员会提起申诉，要求公司支付去年8月试用期工资与转正工资之间的工资差额500元。仲裁裁决支持了小张的申诉请求。该公司不服，向法院起诉。
法院认为，用人单位违法约定试用期的，应按照正式职工待遇支付劳动者工作期间的劳动报酬。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。该科贸公司与小张在1年期的劳动合同中约定了期限为3个月的试用期，已超过法定期限，科贸公司应该按照3000元的工资标准，支付小张8月份的工资。最终，法院判决支持了小张的诉讼请求。
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