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优秀员工离职的六大原因，太现实了，句句扎心！
大家应该都还记得马云讲过这样一句话：“员工离职不外乎两个理由，一个是钱没给到位，一个是做的不开心了。”这两句话总结的很到位，今天我们就在这句话的基础上进行一些分析，谈谈现在员工离职的一些主要的原因是什么。
1、经常要义务加班
公司经常要求员工加班是现在大部分企业都存在的现象，而且很多企业都是义务加班，没有加班费和福利的。如果员工想找老板要点福利或者加班费什么的，老板会说你没有上进心，斤斤计较。因此，时间长久了以后，员工心理就会产生情绪，工作不开心了自然就离职了。
2、自己负责的事情多又杂
这是在很多中小企业都存在的情况，企业为了节省用人成本，员工往往要身兼多职，一岗多能。这就很容易让员工自己擅长的事情做不好，又要去应付各种各样的琐碎事情。长此以往，员工就会觉得自己像打杂的，得不到太大的提升，因此也就待得不长久了。
3、升职加薪遥遥无期
这个是大多数员工选择离职的主要原因，有些老板为了让员工没有提加薪的理由，常常会在开集体会议的时候说公司现在发展前景不太好，经常在亏损，没怎么赚钱，因此今年就暂时不给大家调薪，等到公司情况好转或到了明年再给员工调整薪资等。很多员工接受不了这种理由，所以往往就会望而却步，产生离职的想法。
4、经常调整业务方向
在一些小型企业或创业型公司中，如果公司整体发展规划不清，目标不明确，就会导致员工在工作过程中出现今天干这个，明天做那个的情况，结果什么都做过了，却没有一件事情做得出结果。这种工作方式让员工看不到希望，所以就只能选择离职，找更好的发展方向去了。
5、领导只重用亲信
在一些公司里，领导任人唯亲，不管自己的亲信有没有能力，只要是自己人就能得到重用。无视其他员工的能力有多强，不管是加薪还是提拔，只要你是外人，统统都不在考虑范围内。这种做法只能让员工感到心寒，看不到出路，自然就只能选择离职，另谋高就了。
6、没有完整的奖罚制度
公司管理不规范，用很多奇葩的规章制度来约束员工，而且这些制度都只对公司有利，关于员工利益的都是含糊带过，甚至不提。在整个制度执行过程中，没有奖罚分明，单方面强调如何惩罚员工，没有奖励和激励员工的手段。这就让员工觉得企业在压榨自己的剩余价值，员工自然就心里很不舒服，离职也就在所难免了。
以上总结的六个原因就是大多数员工想要离职的理由，虽然每一条都很扎心，但是却很现实。各位朋友如果还有其他的原因，欢迎在评论区留言哦!
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