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遇到工作瓶颈的15种表现
个人遇到工作瓶颈会有怎样的表现呢，或许我们深处困惑之中而无法察觉，那么现在让我们来一同分析。以下是小编收集整理的遇到工作瓶颈的15种表现，希望对您有所帮助。
特征1：缺乏创新力
只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会追求自己创新，自己突破;认为多做多错，少做少错。
特征2：团队合作力变差
没有丝毫团队精神，不愿与别人配合及分享自己的能力，也无视他人的意见，自顾自地工作。
特征3：适应力消减
对环境无法适应，对市场变动经常无所适从或不知所措，只知请教上级，也不能接受职位调动或轮班等工作的改变
特征4：习惯性浪费资源
成本意识很差，常无限制地任意申报交际费、交通费等，不注重生产效率而造成许多浪费。
特征5：不愿沟通
出现问题时，不愿意直接沟通或不敢表达出来，总是保持沉默，任由事情恶化下去，没有诚意带出问题，更不愿意通过沟通共同找出解决方案。
特征6：工作态度散漫
不守时，常常迟到早退;服装不整，不尊重他人;做事散漫或刚愎自用，在过分的自己中心下，根本不在乎他人。
特征7：职场人际关系变差
易嫉妒他人，并不欣赏别人的成就，更不愿意向他人学习，以致在需要同事帮助的时候，没有人肯伸手援助。
特征8：固守己见，不愿去学习
凡事需要别人的照顾及指引，独立工作能力差，需要十分清晰及仔细的工作指引，否则干不好。对社会问题及行业趋势也从不关心，不肯充实专业知识，很少阅读专业书籍及参加各种活动。
特征9：不注重健康
不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作;常常闷闷不乐，工作情绪低落;自觉压力太大，并将这种压力传染给同事。
特征10：不肯改变现状
不肯追求成长、突破自己，不肯主动接受新工作的挑战，抱着"打工仔"的心态，认为公司给什么就接受什么，自己只是一个人微言轻的小职员。
特征11：时常感觉到焦虑
在职场生活中，我们多多少少都会遇到比较难的项目或者不熟悉的项目，不知道如何的解决，有时候感觉压力很大，难以消化，这时候就需要我们控制焦虑的情绪，不要陷入这种情绪当中，只要坚持努力的完成，就能克服阻碍你前进的路。
特征12：心理压力很大
在职场成长的过程中，身边的亲人或者朋友对你都会有一定的期望，他们也会时刻的关注着你的发展动向，有时候时间长了或者被期待过高的期望之后，就会产生一定的心理压力。这个时候千万不要被这种心理压力打垮了，你只要熬过去了，内心也会变得很强大，能力也会得到提升。
特征13：有自暴自弃的情绪
在面对过高的心理压力和焦虑的情绪之后，有可能产生自暴自弃的状态，想着让自己做回熟悉行业，找个轻松点的活混混日子也挺好。出现这种情况的时候，问问自己是不是甘心这样下去，如果不是乘早打消这个念头。
特征14：受制于成长的背景，拒绝改变
大多数人在成长的过程中不能超越出自己的背景。如果能超越出去，要么往好的方向转化，要么往坏的方向转化。但是大多数人都沿着父母或者从小受的教育划定的路线一直走下去。比如知识分子家庭出身的经理人他头十年在职场中大多都走得非常顺，但30岁左右就开始布朗运动，就开始无规则运动。为什么呢？就是父母教育他做事的一个道理，工程师的做事方式。结果他在头十年最基础的就是做事，他一旦做过“工程师阶段”，往高层面走，就没人指导他，就越出了他的文化背景。更重要的是时代变了，你的父母、老师教你的那一套已经不管用了，失去规则指导的经理人就开始布朗运动了。
还有重要的一个因素是被“三十而立”的老话僵化了、不改变了。
特征15、目标多元化，不能够专心
从职业生涯规划的.角度来说，30岁是狂妄的年龄段。小孩少儿期是幻想阶段，少年期是狂想阶段，成年人30岁左右就变成一个狂妄阶段，40岁中年期就变成沉静阶段，到晚年期就50多岁，这个时候叫等待阶段，等待退出历史舞台，安享晚年。到六、七十岁这人就活在老年期，他只对健康感兴趣。
人活在世界上，有社会评价体系，自我评价体系。社会评价体系里面有三个目标：荣誉、权力和财富，所有的东西无论如何追求都会归结到这三个方面、三个坐标。
所以30岁的人如果能明白这一点，三座坐标轴是不能相交的，而且三座山是不可能同时爬的，那你这一生很可能有了不起的职业前景。如果到40岁你还没明白这一点，那你这一生当中一定是一事无成的。
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