也谈校园招聘
阳春三月，春日暖阳，习习微风，草青叶绿。在此美好时节，一股校园招聘风强势而来。根据公司年度招聘计划，需招聘储备干部百余人。面对如此数据，作为招聘专员的我们确实不堪重压，但职责所在，只有硬着头皮上。
首先，做好校招准备工作。针对各部门储备岗位的要求制作招聘信息宣传单，宣传单力求直观、简洁，在强调公司良好的福利待遇的同时，让应届学生看得到职业发展方向及未来。二是准备校招面试题纲。做好校园招聘工作，重要的是面试过程，如何让应届生对我公司青睐有加，提升招聘专员个人专业水平、提出有针对性的问题，列好面试题纲就显得尤为重要。网上不泛有各种校园招聘面试问题，从自我介绍、兴趣爱好、学习成绩、社会实践、职业定位等方面去考察学生们的沟通表达能力、应变能力等，我们应从各个维度去考察应聘人员的综合能力。
其二，实践出真知。在进行了几次校园招聘后，出现在的问题也是很多的。比如面试应聘人员提出的问题回答的不够准确、详细。对招聘岗位的实质性工作内容了解泛泛，造成应聘人员对我司抱有怀疑态度。再者是面对众多应聘人员投过来的简历，看得是眼花缭乱，如果没有在面试现场及时做好相关记录，到面试结束后，哪些应聘者才是你中意的就分不清楚。再者是面试题纲需多变，应聘者们见贯了面试题纲的固定格式，有的很多都能背出来标准答案，那么我们所需要的人员是否是这类人员还不得而知。从侧面去考察应聘者的求职动机及各方面行为表现，才能了解是否能为我司所用。
其三，总结校园招聘效果。在几场校园招聘后，与公司签订就业协议的学生不是很多。从公司规模、福利待遇、职业规划上讲，我司处于中等偏上企业，但校招效果一般。在面试结束后的跟踪过程中，不选择我司的原因多是家人希望其考公、企业位处偏僻等，其中家人对学生们的择业影响占较大比例。对于此类问题，我们也是无奈，只好从公司福利待遇方面入手，强化公司优势，力求能吸引到更多的优秀人才。
校园招聘每年都在进行，省内校招与省外校招孰优孰劣对于每个企业来说招聘效果都会有所不同。做好、做细校园招聘工作，为公司的人才需求提前做好准备是人力资源部一大重要课题。
各位卡友们，今年的校园招聘你们准备好了吗？