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这5种人不是最努力的,却是领导最重视的,有你吗?
职场拼搏一定要讲技巧,往往最努力的员工却得到最少的升职机会,不是他们的工作没有价值,而是他们没有让领导知道他们的价值,那么职场中哪些员工最容易被重用呢?不多,就是以下这5种,有你吗?
第1种:头脑灵活爱动脑的员工
人在职场,一定要弄清楚什么才叫做努力工作。并不是做得多就算努力工作,会做事,会做人的员工才算是领导眼中的努力。领导们最喜欢头脑灵活的员工,开会时能够主动发言,避免冷场;布置任务时能快速领悟工作内容,无需领导重复说明要求;遇到问题时,能够冷静地分析问题,提出多个解决方案供领导选择。头脑灵活的员工,更适合在职场生存,同样也更得领导欣赏。
第2种:有先见之明的聪明员工
当然,这里的先见之明不是迷信,而是对自己的工作有规划,有计划,又十分熟悉公司业务的表现。比如说,因为个人原因或某些状况,你无法按时完成某项工作,就一定要提前向领导交代,做好交接工作,避免发生问题。比如说,在工作时一旦发现不妥的地方,或者预感到即将出现问题,那么在明确有状况的前提下,尽早告知领导,让领导做好预防措施和方案。这样聪明的员工,领导一定会重用。
第3种:大胆提建议和方案的员工
一味地埋头苦干,不停地努力工作,到头来,很有可能领导都不认识你。我们必须在领导知道我们的前提下用心工作,而且要让领导看到我们努力工作的表现和成果。最有效的方法就是在领导面前多提建议。开会的时候,其他人明哲保身都不敢发言,你主动发言了就抓住了刷存在感的机会。在公司遇到问题的时候,你若能及时提出解决问题的建议和方案,并且有效地解决问题,那么一定能得到领导的赏识。
第4种:站在领导角度的员工
现在,站在领导角度思考问题的员工越来越少,更多人是从自己的利益出发,总觉得加班占用了自己的私人时间,总觉得自己这么努力工作,早就该加薪。其实,每个人的想法并不等同于实际,很有可能在领导眼中,你只是一个不爱工作的小员工。只有站在领导的角度、站在公司的角度考虑问题,你才能真正意识到公司需要怎样的人才,意识到如何工作才能达到最高效益,既能帮助公司获得效益,也能给自己赢得升职加薪的机会。
第5种:善于总结工作的员工
不知你有没有发现,经常被领导表扬赞赏的员工,一般是喜欢总结工作的员工。他们习惯总结日志、总结周报、总结月工作,每一项工作都汇报到位,而且内容详细,图文并茂。领导喜欢向自己汇报工作的员工,一来领导希望自己更大程度地掌握公司的运作,二来,通过汇报,领导也能感受到被尊重。这是无形中的尊重,是职场中所需要的,也是领导所看重的。
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