面试注意事项
面试是一种在特定的场景下，经过精心设计，通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应试者素质特征、能力状况及求职动机等的人员甄选方式。以下是小编帮大家整理的面试注意事项，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
面试注意事项
1、面试前的准备：
面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
2、面试时的礼仪：
面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
3、面试时的应对：
仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答是的、好、对的、没问题等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。 若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。 当对方问能为公司做什么时，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，就这些部分来回答。 当对方问及专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。 主考提及是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。
4、面试结束后：
无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给了面谈的机会。
面试技巧
1、准备工作：
面试之前一定要认真准备， 将你的专业知识好好复习一遍。 对一些常见问题要想好如何回答。 准备工作还包括上网了解此公司业务， 甚至部门情况及其敌对公司情况。 你的这种认真态度都会使你加分的。
2、穿着打扮：
视职位情况与天气温度而定， 穿着要认真， 大方， 得体， 男士们不一定要西装格履加领带， 但也决对不能穿牛仔裤T恤衫。 有些职位较高或者做市场方面工作的人， 则讲究穿着档次较高的西服。 如果是专业技术职位， 女士们千万别浓装艳抹， 可以穿裙子， 但决不能超短。
3、答问技巧：
想好再答， 表现自信， 回答干脆， 不知道的不要装知道， 有针对性， 不要环顾左右而言它。 要将你的主见表现出来。 精力集中， 认真听问， 对听不懂或不确定的问题， 可以要求对方重复， 不要答非所问。 对一些难答的问题， 可以要求少许时间想想再答。 答问时充分利用提供给你的场地， 比如电脑，写字墙板， 笔， 纸， 等。 在答问中眼睛一定要正视对方。 可以少量掺加一些不失大雅的幽默。
4、调整心态：
对每一次面试机会， 即要势在必得， 也要放松心情。 战略上藐视面试， 战术上则要重视。 不成也没关系， 只当是一次锻炼的机会。 这样你就能做到轻松自然， 良好发挥。
5、察言观色：
有的面试人员喜欢简单扼要的答案， 有些则喜好听你讲来龙去脉， 你要学会察言观色。 随时准备添加细节， 也随时准备打住话头。 不管对方职位高低， 都决不能轻视对方。 因为在面谈过后的总结会上，每个与你交谈过的人意见都是很重要的。
6、答问一致：
很多时候， 面试的形式都是一对一的。 因此会有这种情况发生， 几个人都问你相同的问题， 你的答案对所有的人都要保持一致， 千万别投其所好。 这种一致性可以让人感到你的诚实和责任心。 过后的总结会或许有些人会讲到面谈细节， 而你答案的不一致性会给人带来不安。
7、实事求是：
你的求职简历与实际情况一定要相符。 尤其是是你的学历与工作单位及年限。 现在有很多办法可以审核你提供的材料的真实性。 弄虚作假是要付出代价的。 至于简历上写的你曾做过的课题项目， 你可以作适当修饰， 不过， 过份的夸大其词也会露出马脚的， 那可就事得其反了。
8、逆转乾坤：
面对有些对你不利的问题， 你最好要做到巧答。 比方说， 有人问你的缺点是什么。 是人都会有缺点的， 你可以找一个不会影响到你工作质量的缺点谈谈， 谈完之后， 还可以发挥一下， 阐述你如何可以改进这项缺点并转化成工作动力。对答不出的问题， 可以说不知道， 然后给一个你知道的相关问题答案作为弥补。
9、知己知彼：
在谈话开始前， 可以要求对方简单介绍自己在公司的职位。 这样可以帮助你做到回答问题时有侧重点。
10、反向提问：
在面试的最后， 一般都会给你几分种时间讲讲你的疑问。 这是你表现自己的一个很重要的机会， 千万别放弃。 通过前面的谈话， 你可以问一些技术问题（表示你好学）， 也可以讲讲你从网络中看到的公司情况（表现你对公司的极大兴趣）， 或者问问刚才你感到回答不完美的问题答案（表现谦虚）。另外， 美国人特别讲究隐私， 所以你千万别问对方的个人及家庭情况， 除非他自己提起。
11、工资要求：
至于工资要求， 视你的具体情况而定。 如果你真想要这份工作， 你可以说就按公司常规给就行， 不要讲具体数字。 如果你是想提薪跳槽， 你可以告诉他们你目前的工资状况， 及你要求增加的额度， 或者直接说一个你满意的数目。
面试中的基本礼仪
（1）一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5—10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
（2） 进入面试场合时不要紧张。 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。
（3） 对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
（4） 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
应试者语言
（1） 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。
（2） 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。
（3） 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以说些幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。
（4） 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。
应试者回答问题的技巧
（1） 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。
（2） 讲清原委，避免抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答
（3） 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
（4） 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。
（5） 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
面试常见问题
问题一：“请你自己介绍一下”
常规思路：
①介绍内容要与个人简历相一致;
②表述方式上尽量口语化;
③要切中要害，不谈无关、无用的内容;
④条理要清晰，层次要分明;
⑤事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
常规思路：
①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因;
②简单地罗列家庭人口;
③宜强调温馨和睦的家庭氛围;
④宜强调父母对自己教育的重视;
⑤宜强调各位家庭成员的良好状况;
⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持;
⑦宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”
常规思路：
①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因;
②最好不要说自己没有业余爱好;
③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;
④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;
⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”
常规思路：
①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的;
②不宜说自己谁都不崇拜;
③不宜说崇拜自己;
④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人;
⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;
⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系;
⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”
常规思路：
①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因;
②不宜说那些引起不好的座右铭;
③不宜说那些太抽象的座右铭;
④不宜说太长的座右铭;
⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质;
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