铁路职业道德规范论文

铁路职业道德规范论文

　　忠于职守，自觉履行各项职责 各行各业的工作人员，都要忠于职守，热爱本职。这是职业道德的一条主要规范。以下是铁路职业道德规范论文，欢迎阅读。

　　摘 要 时代的快速发展，带动了铁路运输行业的疾速发展，我国的铁路运输在经济发展上起到了很大的促进作用。高质量的效劳质量可以促进铁路运输业的发展，因而铁路职业道德的建立成了重点关注的话题。但是我国铁路运输行业在发展的过程中也呈现了一些问题，因而加快铁路职业道德建立成了燃眉之急。本文扼要剖析了新形势下铁路职业道德建立的几点措施，旨在进步铁路职业道德。

　　关键词 铁路 职业道德 研究

　　1 新形势下铁路职业道德建立的措施

　　1.1 成立新的机制，注重职业道德建立的深度

　　新形势下铁路职业道德建立之所以有一定的难度，主要是由于职业道德不只要满足工业企业的请求，还要满足效劳业的需求，因而在职业道德的建立中需成立新的机制，包括参与机制、义务机制、自律机制和鼓励机制。首先是义务机制。成立职业道德建立义务制，并且逐级管理，使每个职工可以各自尽到本人的义务。这个职业道德建立义务机制能够分离实践需求，并自创平安消费义务制。其次是参与机制。在铁路企业中营造一个良好的职业道德气氛尤为重要，并且要鼓舞职员参与职业道德建立，使职工构成良好的事业心及加强荣誉感。第三是鼓励机制。鼓励机制能够运用多种方式，例如荣誉鼓励、物质鼓励、典范鼓励、目的鼓励等，采取这样的鼓励方式，褒扬职业道德建立模范人物，使职业道德得到很好的建立，这样不只可以调动职员积极性，而且还能使职业道德建立取得很好的效果。最后是自律机制。铁路行业的主要特性是分散性强和活动性大，因而和普通的企业有很大的区别，铁路运输业的许多工作常常都是由职工本人各自完成，所以说自律就显得很重要，没有自律，会在一定水平上影响效劳质量。所以，要想职业道德建立获得良好的效果，需把职业道德评价、职业道德行为、职业道德涵养、职业道德教育、职业技艺培训交融为一体，运用各种规章制度约束职员的行为。②

　　1.2 灌输新的观念，进步职业道德建立的高度

　　铁路精神文化建立离不开职业道德建立，职业道德建立不只可以将铁路的竞争优势进步，还能将经济效益提升，最重要的是可以保证铁路运输的平安，因而铁路职业道德建立有很重要的意义。铁路职业道德的建立需树立三种观念，分别是整体观念、价值观念、效益观念。③首先是价值观念。集物质财富和精神财富为一体的铁路职业道德，向人们展示了员工素质、管理质量以及企业的信誉，关于铁路企业有很重要的意义，因而打造属于本人的企业形象、企业文化和企业精神尤为重要，只要这样铁路企业才干取得社会的普遍认可。其次是整体观念。作为半军事化企业，铁路企业需求道德的约束和支持，消费次序的维持需求严厉标准的规章制度，因而关于铁路运输企业来说，一定要将职业道德建立贯彻到底，同时将精神文化建立和企业运营以及平安运输结为一体，只要这样才干有效约束铁路企业员工的行为和铁路企业的运营，以到达平安发展、可持续发展的目的。最后是效益观念。当今时期，随着交通运输业的匀速发展，铁路运输的位置一泻千里。为了重新占领运输市场份额，一定要提供最平安牢靠、快速便利的效劳，使旅客感遭到最优质的效劳，只要这样才干将市场竞争力进步，重新占领市场。所以说，铁路职业道德建立不只可以发明企业利益，还能发明社会效益。因而，铁路职业道德的建立一定要把握整体观念、价值观念、效益观念这三种观念，树立社会效益和企业利益这两种利益观念，使职业道德在铁路行业中发挥出应有的作用，使消费运营活动和职业道德同步发展。

　　1.3 运用新的载体，将职业道德建立的广度拓宽

　　新的载体主要包括把思想政治工作作为载体、把消费运营活动作为载体、把企业文化建立作为载体、把效劳作为载体。首先是把思想政治工作当作载体，也就是把思想政治教育和道德教育分离在一同，使思想政治工作深化到职业道德建立当中。其次是把消费运营活动当做作体，也就是把职业道德建立贯串在整个消费运营的各个环节，应用多种管理方式如精密管理、全面质量管理、平安风险管理等，强化职业道德建立。第三是把效劳作为载体。只要进步了效劳质量，才干为企业树立良好的形象，同时也能将员工的职业道德程度进步。④此外，将职业道德有关的规章制度修正完善，就能促进职业道德建立的不时完善。最后是把企业文化建立作为载体，也就是把内部环境的优化、企业精神的培育、员工的生活文化和职业道德建立分离在一同，经过各种文体活动，使职业道德更不得人心。

　　1.4 树立新的体系，增强职业道德建立

　　新的体系应当包括教育体系、培训体系和监视体系。首先是教育体系。职业道德建立离不开职业理想教育，职业理想可以引领职工构成正确的价值观和人生观，只要将理想工作和理想圆满分离在一同，才干促进职员的进步。另一方面，职业道德建立与职业义务教育也有很重要的联络，在职业义务教育中把人民效劳的理念作为动身点。每个职工都要承当本人的义务，在不时的工作中将工作质量进步，并且要严厉恪守规章制度，确保旅客的财富平安和生命平安。另外，职业标准教育的重要性也不容无视。职业标准教育可以将职业道德的学问灌输给职员，使职员盲目实行承当本人的义务和义务。职业纪律教育也是教育体系中重要的成分，职业纪律教育可以使员工将效劳的根本请求贯彻落实到底。其次是监视体系。监视体系包括社会监视、行业监视和言论监视等，经过多种监视方式对铁路企业职员停止评价及监视，可以加快铁路职业道德建立的进程。第三是培训体系。要想进步员工的整体职业素质，一定要停止多方面的培训，包括上岗之前的培训、上岗之中的率领等，这样不时的培训，不只可以将员工的学问构造补充完善，而且还能使员工在实践工作中表现出职业道德素质。最后是保证体系。职业道德应与法治相分离，只要将相关的规章制度完善了，再分离法律手腕惩办那些没有职业道德、奉公守法的行为，强化整治行业的不良行为。强硬的法律手腕是职业道德建立的保证。

　　2 完毕语

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