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穿着与效率 职场服装也是压力来源
下身着短裤、脚踩夹趾凉鞋，如果是这样的装束你敢走进办公室吗？在市场研究机构益普索联合路透的关于《职场着装民意调查》中，分布在24个国家的8090人中仅有20%出头的人有勇气这么做，而在中国的职场人群里敢这样做的人更是低于这个比例。
上班族在职场里究竟该穿什么衣服？是否有严格的着装规范？哪些着装合乎要求，哪些又不合要求？职场着装究竟透露了哪些秘密？上述的调查结果显示，其背后还真有不少的学问。
在此次调查中，美国年龄在18岁~64岁和其他国家年龄在16岁~64岁的国际受雇成人样本接受了采访。调查显示，有26%的上班族上班时身穿制服，34%的人身穿商务套装或是正装，其余40%的人则身着休闲装上班。
益普索大中华区高级副总裁刘晓葵指出，职场着装与所处国家、地区的整个产业结构有关，以第三产业为主要经济构成的国家，其着装正式化的趋势会更明显一些。
穿着与工作效率
在受访者中有超过半数的受访者相信，上班时身穿更符合规定的职业装或正装，要比穿非正式工作服的人更具工作效率。而在24个国家中，更是有2/3的国家超过半数认可这一说法。
但何为符合职业规定，这显然是一个模糊的概念。
在硅谷，创意人员可以身着随意，甚至带着宠物上班。而在类似律师这类严谨的行当里，素来就是以西装革履的正装形象出现在工作场所。
虽然在整个调查中，并未将调查者分行业进行统计，但在刘晓葵看来，职场着装还是与行业特征有着明显的关系。“类似商务代表、销售人员等那些需要经常与人打交道的行业迫于职业需求，通常有要求身着商务套装或是制服。”他说，“而那些IT企业或是创意型企业属于在固定办公场所工作，在着装方面则更休闲一些。”
在他看来，对事情固有的认识促成了这样一种职场观念，即越正规越有效。“当某个行业被一个符号化的东西所替代，在世人的观点看来这个行业就该是这样的职场穿着时，如果有一家企业走非常规路线，就会被觉得企业不正规，或是存在某些方面的问题。”
即便是这样，对于那些穿非正式工作服上班的人而言，并未因此遭受排斥。在调查中仅有20%的人认为职场着休闲装是敷衍取巧者。对此，刘晓葵认为，从某种意义上来讲，职场上的穿着是为了告之职场人自己正处于工作状态中，起到一个提醒的作用。
当然，职场人也并非一成不变，平均有56%的人对上班族在海滩嬉戏或野餐时穿鲨鱼皮泳衣或比基尼泳装得体的做法持赞成态度，在中国这一比例正好达到平均值。
刘晓葵认为，在中国以前一套服装就可以出席所有场合的时代已经过去，受西方文化的影响，中国人对于在不同时间、不同场合穿不同衣服的意识已越来越清晰。
穿着与职业阶层
暂时忘记《穿prada的女王》里那些炫目的裙子、高跟鞋、皮包、丝巾吧。你是否发现，随着影片中的年轻女职员安迪在职场上逐渐找到自己的位置，其身上的穿着也从刚开始的学生装束蜕变成为了职业套装。
那么职场穿着与职业级别是否有必然联系？上述调查中的受访者可不完全这么认为，在受访者中仅有37%的上班族坚信，职场着休闲装者不会晋升至高级管理层。虽然在印度和沙特阿拉伯各有64%和51%的人认为着休闲装的人要晋升高级管理层肯定没戏，但其他国家均不及一半的受访者认同这种说法，其中中国为42%。
此外，对于不同收入家庭的受访者来讲，他们的认同比例也都在37%左右，但有一个现象即是学历高的人对这种说法更认同，而企业所有者以及高级管理人员和决策领导对此的认同也超过了40%。
这其中有一定的关联，但同时也是一种传统的故有的考虑思维方式。“高级管理人员所处的高职位让人们对其着装有一定期待，这使得那些有职业规划的人会不自觉地对自己有一定的着装要求。”刘晓葵说。
于是，在调查中出现了平均有66%的受访者赞同，高级管理人员或是运营一个组织的人士穿着始终比员工正式，其中中国更是高达78%的比例。而且在对这一问题的认识上无论从年龄区段、性别、家庭收入差异以及学历高低上来看，大家都保持了出奇一致的看法。
另一方面，由于制服多存在于生产性以及服务性行业中，所以在身着制服上班的受访者中，低家庭收入以及低学历的人占了大多数，分别达到34%和36%，高于平均26%的比例，刘晓葵认为，这也与他们是非管理层，多为一线工作人员职位有密切的关系。
与此相对应的，穿商务套装或是正装上班的人也多为高家庭收入、高学历以及高级管理人员或是决策领导，这一受访群体的比例超过40%。
当然，除此以外，在受访者中也有平均38%的上班族的雇主明确规定了一天或一段时间，供其员工在上班时间穿着休闲装，这种做法在35岁以下或者高家庭收入和高学历的受访者中表现尤为明显，均超过了40%的比例。而在中国这一比例更是高达了58%。“这在一定程度上也体现了企业与员工一种和谐的雇佣关系，无形中建立起了一种上下级的尊重关系。”刘晓葵强调。
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