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五险一金和工资哪个更重要？不看你就吃亏了！
对于在职场打拼的人来说都知道，“五险一金”是国家规定用人单位必须要为员工购买的。但是，购买的费用还需要员工自己来承担一小部分。这样一来，到手的工资就少了一部分，有些人认为很不值得，所以很抵触“五险一金”，有些人则因为不了解“五险一金”，一直买或不买的边缘纠结。下面我们就来和大家说说到底是“五险一金”重要还是拿多点工资在手上更重要。
“五险一金”就是指医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险与住房公积金。下面我们分别来分析一下这些项目，好让大家清楚的知道到底有哪些好处。
1、医疗保险
根据规定，女性医疗保险缴满20年，男性医疗保险缴满25年，在退休后就可终生享受就医治疗报销的优惠。但是整形、美容，不孕不育、精神疾病等不在医疗报销的范围内。此外，医保不仅是看病就医的时候才有用，医保卡中是有钱的，但是不能提取，可以到药房药店买药的时候刷卡抵消。
以前医疗保险只能在哪买就在哪看病报销。现在新规出来后，跨省医疗结算已经开始实行，就变成在哪儿住院，就在哪儿报销，为参保人看病就医提供了更多的方便。
需要注意的是，根据规定，医保中断缴费超过三个月的，看病时就不能再享受报销优惠，需要自己全额出钱。这样一来，看小病无所谓，看大病就很烧钱了，中断三个月以上的可以到新用人单位或找人重新缴费，但是累计年限要重新计算。此外，医疗保险的保障范围还是比较有限的，重大疾病有一些是不享受报销的。
2、生育保险
生育保险无论男女都要缴纳，只要缴满一年就可以享受生育待遇，无业妈妈如果购买了生育保险，也可以享受生育补助。
现在新规定出来后，虽然生育保险合并到医疗保险中了，但是原待遇没有发生变化。购买了生育保险的职工，在休产假期间，可依据相关规定，到社保局领取生育津贴，生育津贴的计算方法为：当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。
这样看来，生育保险平时没有太大的用处，只有在生孩子休产假的时候才能领取津贴，觉得好不好就因人而异了。
3、养老保险
养老保险只要累计缴满15年，在到达法定退休年龄后就可以享受领取退休金的待遇，缴费可以中断，但是一定要累计满15年。
养老保险是缴的越多，退休后就领的越多。如果你想着只要缴满15年就可以领取最低限的养老金了，那不好意思，没这么好的事情。因为“五险”是一家，只要有一个不缴，那么其他的都会一同停缴，换句话说，就是其他险种的优惠你就不能享受了。
此外，退休后可领取的金额还会受到所在地区的社平工资影响，而每个城市的标准都不一样。现在新规规定，跨省就业人可以在累计缴满10年的地区领取养老金，所以如果想领多一些，那就要在社平工资较高的地区缴满10年。
4、工伤保险
顾名思义，工伤保险就是在工作中遭受意外受伤或患了职业病之后才可以享受。购买了工伤保险，只要员工的伤痛在相关规定的工伤范围内，用人单位就要无条件向员工赔付医疗费用和经济补偿。经济补偿的金额由不同程度的工伤等级决定，腰酸脖子痛，感冒发烧等都不在工伤范围内，所以不要想着钻空子。
5、失业保险
失业保险就是在失业以后可以到社保局领取一定的经济补助。但是要先到相关机构登记为失业者才可以领取。失业保险要缴满一年才可以享受，而且最多只能领取24个月。目前失业补助金额不是很大，很多城市都是每个月1000元左右，要不要领取由失业人员自行决定。
6、住房公积金
以前住房公积金只能由本人用来买房和租房，现在不同了，可以帮子女购房，甚至自己建房子、翻修房子都可以用上公积金。此外，治疗一些重大疾病时，有相关证明的还可以提起公积金来治病。
综上所述，虽然“五险一金”中有一些险种实用性和意义不大，但是总体来说好处还是很多的。短期来看，拿工资可能要实惠一点，但是从看病就医和退休后的生活保障方面来看，“五险一金”的作用就比拿工资更实惠。究竟是要买“五险一金”还是拿工资，这就要看个人的需求了。
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