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参加人才招聘会应注意哪些问题?

时间：2022-07-11 14:33:41 职场我要投稿

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参加人才招聘会应注意哪些问题?

一进十月，各种各样的招聘会接踵而至。对于大四的同学而言，校园里早已放不下一张平静的书桌了。同学们互相传递着各式的招聘信息，有的同学甚至不顾一切地参加本地的所有招聘会。为了使同学们了解人才市场，在招聘会上应注意哪些问题?在这里，本人谈点想法：

参加人才招聘会应注意哪些问题?

1、明确目标，有的放矢

首先要确定自己的职业层次，职业层次是指在同一种职业或职业类型内部，由于工作活动及其对人员要求的不同而造成的区别。一般按工作所要求的技能和责任心的程度分为六种层次：

(1)非技能性工作。这种层次的工作简单、普通，不要求独立的决策和创造力。

(2)半技能性工作。要求在有限的工作范围里具有一些最低程度的技能和知识，或具备一种高程度的操作技能。

(3)技能性工作。具备熟练的技能、专门知识和判断力，能完成所分配的工作。

(4)半专业性和管理性工作。指要求有一定的专门知识或判断力的脑力工作，对他人有低程度的责任。

(5)专业性的工作。要求大量的知识和判断力，具有一定的责任和自主权。

(6)高级专业性和管理性工作。要求具有高水平的知识、智力和自主性，承担更多的决策和监督他人的责任。

根据上叙可知，决定一个人的职业层次应该是他的能力水平。一般用一个人的受教育程度或培训水平来代表他所达到的相应的能力水平。因而，不同层次的工作要求不同的受教育水平或培训水平，一个人的知识水平在相当程度上决定了其所要从事的职业层次。一般来说，第五、六层次的工作要求本科生或研究生三、四层次的工作需要受过大学教育或受过中等程度的培训，而第一、二层次的工作只需要进行适当的工作培训即可。

在招聘会上，求职时千万不应将眼光紧盯一些知名企业、大型公司，那里是竞争最激烈的地方，而且不一定适合你。根据自己的特点进行职业层次定位，把符合自己的单位进行盘点，再到有意向的招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。

案例：小王是这样参加人才市场的

小王是大四的学生，即将走上工作岗位，他认真分析了当前的就业形势后，为自己做了一份简历，并花了一笔可观的钱印制了100份。

每年的十二月份是招聘会举办最频繁的时候，这不，下周就有一个东北三省人事厅联合举办的面向大中专毕业生专场洽谈会。小王得知消息后非常高兴，特意买了时尚的服装，做了发型，拿着事先准备好的简历去赶这场洽谈会。

洽谈会现场人山人海，单位也有上千家，小王一看就傻眼了，这可如何是好?这时他突然就想起了自己的简历。于是他又到复印社印了100份，挤进洽谈会现场，专找机关、事业单位及外资等大型企业发放自己的简历。一个多小时的功夫，小王的200份简历全部发放完毕，他就匆匆忙忙离开现场，回到学校等用人单位的消息了。可等了一周也没有一家单位与他联系。

小王参加的洽谈会是失败的。

教训：由于人性的作用，每个人都试图登上职业阶梯的最高层次，但实际上这是不可能的，因为社会分工要求人们必须在所有领域和层次上工作。因而，当人们确定了自己的工作领域后，还需要进一步探索自己的能力、价值观和希望，以决定自己在所选择领域的某个层次上开始工作及想要达到的层次目标。

只有根据你的爱好和特长、专业特点等实际情况，确定你所要选择单位的性质、规模、地域，参加人才市场的时候就可以有选择性地参加，大可不必“场场必到”。否则在金钱和体力上的透支会让你疲惫不堪。

2、精准介绍两分钟，揭开更深入的面谈。

两分钟的自我介绍，犹如商品广告一样，要在短短时间内，将自己的自然情况、特长、特点以及适合单位需求的最美好的一面毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。有时口头的交流更有效、更有说服力。

同时应该认真制作一份简捷、真实的个人简历。充分展现出自己业务能力和知识水平，这是通向求职成功的关键。求职者应详细介绍自己学过什么、做过什么和能做什么，愿意干什么，在实事求是的基础上，把自己的学历文凭、专业特长，取得业绩和获得荣誉一一展现出来。

案例：小李的一分钟自我介绍

小李是吉林农业大学的一名应届毕业生，他针对洽谈会人多，面试时间短的特点，精心组织了自己面试内容，并制作了简捷明快的个人简历。之后，他又认真总结了自己的特长、特点、不足和适宜从事的工作，等等。并花了一定的时间来熟悉这些内容。

在一次洽谈会上，他找准了自己的目标单位后，勇敢地投出了自己的第一份简历。单位简单翻阅了他的简历后，让他用最简练的语言做自我介绍。这下小李心里有了底，因为他知道，只要简历能让自己争取到说话的机会，他就成功了一半。于是，他结合单位的需求情况和自身适合单位的特点，用了非常干练的语言做了自我介绍。拉开了他与用人单位深入洽谈的序幕，并最终成为该单位的一名员工。

经验：自我介绍，是推销自己的大好机会，一定要把握好。一两句话，一两分钟，会决定你是否能够成功开启择业的大门，对于还没有投身社会工作的应届毕业生，要牢牢把握住这一分钟。回答和介绍要简单精辟，紧紧围绕竞聘岗位的特点和性质，突出自己的能力和特长，证明自己能够胜任这一岗位的工作，要时刻将主动权掌握在自己的手里。

3、找工作不可轻描淡写、含糊其词。许多时候应届毕业生在与用人单位交谈时，对自己的成绩、社会工作、任职、在校表现等情况谈得较多，对用人单位非常关注的考核点却一带而过，甚至提都不提。这样的做法是不可取的，往往会导致用人单位对你不够了解，甚至对你所述内容产生怀疑。比如在语言上用“还行吧”、“差不多”、“还可以”等等。

案例：小郭是这样失败的

小郭是某大学的应届毕业生，该同学在校学习园艺专业，是学院的学生会主席，学习成绩不错，工作也踏实，而且从个性特征上比较适合做思想政治工作、管理工作等。在他毕业时，正好学校准备留辅导员。他喜出望外，在做了简单准备之后，参加了面试，而结果却被淘汰了。原因是在面试的过程中，他因为过度谦虚，导致表达的不清楚，轻描淡写。比如，考官问：“你做过学生干部吗?有什么样的成绩?”他回答：“干过一些，成绩一般，还算可以吧。”考官问：“你认为你能胜任这项工作吗?”他回答说：“应该差不多吧。”考官问：“你能说出你最大的优点是什么吗?”他回答说：“我也没有么太大优点，就是在……方面还算可以”等等。结果，小郭被淘汰了。

教训：用最诚恳的态度介绍一下自己，既向用人单位表明了诚意，又多了自我推荐的机会。在众多的求职者中，只有自己的耐心和诚心才能引起用人单位的注意力和兴趣所在。

4、注意收集招聘人员联系方式。选择自己中意的职位，在合适时间进行联络。这个时候你可以安静地和招聘人员详谈，从容的姿态也会给对方留下良好的印象。招聘会的现场，因为求职者多，很难有大量时间与用人单位进行沟，用人单位也只能将你的简历和推荐材料拿到单位或住宿地点进行详细比较、筛选。所以这种方式更能让招聘人员更多地了解你，也能让你更多地把握机会。

5、提前准备应聘时需要的英文资料。有时招聘单位的应聘表是需要用英文填写的。面试时，用准备好的英文自我介绍，与主考官交流一番，人气值会大大提升。尤其对瞄准外资企业的毕业生来说，这是必备的资料，只有这样才能让绝好的机会不与你失之交臂。外语口语在这样的面试中显得尤为重要。

6、充分利用招聘会的会刊。在招聘会服务处领取会刊，会刊上面刊登了参会所有单位及需求情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把与自己的专业有关、与自己爱好兴趣相投的单位标注下来。然后到各场馆的单位分布平面示意图前了解其所在的场馆与编号，之后直接到其所在位置展开洽谈活动，这样能节约大量时间和体力，提高应聘效率。

案例：

小王是某高校动物科学专业的一名应届毕业生，第一次参加招聘会时，他拿着简历，在还没有弄清楚单位情况时，就开始投简历。在一家饲料企业摊位前，当招聘人员问他是否了解公司招聘的条件和对象时，他的回答牛头不对马嘴。因为他事先并没有仔细查阅该企业的相关介绍，不了解该公司的产品，其结果可想而知。简历当场被退回，弄得他狼狈不堪。

教训：应聘前要充分了解应聘单位，包括对方的产品以及服务、产品的竞争力、市场、公司的发展策略以及招聘的对象和招聘的条件等等，千万不要打无准备的仗。

7、在招聘会上一定选择早场，在人流量少的情况下，你有机会到多家单位的招聘点了解情况、自我推荐，不会像人多的时候，挤都挤不进去。在参加人才市场的过程中，绝对不会存在“酒香不怕巷子深”的情况，大多数用人单位在招聘会开始不久，只要选到了单位所需的人才，多半就打道回府，准备面试了，不会等到招聘会人少的时候再选择。

* 参加招聘会的注意事项：

* 保持良好的举止形象和精神面貌。参加人才招聘会是求职者与招聘方面对面的直接交流，从某种意义上讲，招聘会起着面试的作用。因此，求职者的衣着打扮、言谈举止、精神状态等就是不可忽视的重要环节。

* 尽早进入人才市场，保证有充足的时间收集信息资料，了解“行情”。

* 交流不要太早。要全面浏览、了解各单位的情况后，确定重点意向后再谈。

* 签约要慎重。《就业协议书》是一种就业合同，具有法律效力，不可随便签订。

* 留下必需的资料。如联系电话、通信地址等，便于继续面试、考核。事后要积极主动地与用人单位联系。

* 不要让家长或他人陪同。否则给人留下“缺乏独立性”、“自理能力差”等不良印象。

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