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记者招聘会上的体验
3月是人才招聘的黄金季节，用人单位在参加了各种招聘会后，似乎形成了某种共识：低层次人才去专场招聘会招，要应届毕业生就去校园招聘会，要熟练员工去综合招聘会，高层管理人员则联系猎头或通过网络寻找。国展、北展、军博、工体举行的大型综合招聘会成了应届毕业生的“鸡肋”，不去怕错过机会，去了却又找不到什么机会。看着一张张青春稚气的脸上写满了焦灼：我的工作在哪里?现场3月17日10：00雍和宫北京人才市场技工要有资格证
记者来到设在雍和宫北京人才市场地下一层的招聘大厅时，现场已经有不少求职者在与用人单位洽谈，招聘大厅的大屏幕滚动发布未来参展的企业招聘信息。
这场招聘会是旅游、饭店、物业专场会，有40多家单位进场招聘，求职者凭3元门票进入招聘会场。求职者大多是中专或大专文凭，有工作经验的居多，其中很大一部分是来应聘水、暖、电工等物业工作。很显然，这部分人来对了，因为这次招聘会上用人单位列出最多的岗位就是物业，但各用人单位在招收此类技术岗位时，无一例外地要求应聘者具有资格证书。
应届毕业生王硕想找一份导游或旅游管理的工作，他和同学更乐意参加专场招聘会，专场招聘会有机会更好地介绍自己，而且也能和用人单位进行充分的交流，相对来说更容易找到一份喜欢的工作。而招聘单位也表示，参加专场招聘会时一些要求比较高的管理岗位在这里很难招到人。记者手记
小型专场招聘会一般都主打热门行业，来的也都是专业人才和行业内的招聘单位，招聘市场细分确实有利于用人单位和求职者的直接交流。但会上用人单位数量不多、应聘者层次不高，也会导致双方都遭遇了“高不成、低不就”的尴尬。
记者在采访中还见到一位招聘企业代表匆匆而来要求参会，工作人员在未对其企业资质情况进行调查的情况下，直接让她填表交了300元参会费后入场招聘，可见在这儿，用人单位入场招聘并没有什么“门槛”。现场3月18日10：00北京展览馆35岁成为新“门槛”
招聘现场，很多企业都将招聘人员的年龄限定在了35岁，许多应聘者也因此被拦在了这道“门槛”之外。一些企业表示：他们认为35岁以上年龄会存在以下问题：体力、精力不够充足，工作激情不够饱满，家庭压力会干扰工作、可塑性不强不易管理等。
现场几位“高龄”求职者表示：他们并不认为自己在体力和工作激情上比年轻人差，他们对工作更有责任心，重新跳槽的可能性也更小。而拥有丰富的工作经验，比年轻人更有见解等更是他们独到的优势。在校生提前“取经”
招聘会上有许多学生在认真听其他应聘者和企业之间的对话，观察其他应聘者的表现。
记者采访了几个这样的学生，发现他们都是在校生，参加这些招聘会，一是想提前了解目前人才市场的情况;二是想在会场上能多学习一些经验，以便为“正式”应聘做准备。来自北京理工大学的郑斌表示，截至目前，他已参加各种人才招聘会几十场，已积累了大量的应聘工作经验，对于他来说，在招聘会上找到一份适合的工作已非难事。记者手记
每个学生都会将一份包装精美的“个人资料”交给招聘企业，但有很多人都会婉遭拒绝。为什么呢?记者走进一家只收了两份简历的集团，负责现场招聘的工作人员介绍，面对大学生“精装豪华版”的简历，如果是不合适公司需求的，他根本就舍不得要。因为这些简历成本都非常高，少则几十元钱，多则上百元。他觉得，简历的包装只是一个方面，重要的还是内容，要让用人企业了解你的一些个人资料就可以了。花絮变味的“会刊”
走出北展会场时，一位中年妇女走过来问记者有没有“会刊”。记者还未明白怎么回事，身边的一位女生已经用手中的会刊交换了一支“签字笔”。而这些会刊竟然同时出现在了军博门口的小贩手里，并以两元一本的价格在出售，买的人也比较多。
记者问小贩：“你收会刊吗，多少钱一本?我车上有很多”。对方告诉记者，可以用钱买也可以用“签字笔”换。
让“会刊”“流动”起来，本来是一件非常有价值的事情，可以给参加招聘会的同学带来更多的就业信息。但是经过这些贪图利益的小商贩一倒手，好像已经有那么一点点“变味了”。
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