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职业女性现在可以要求加薪
我周游美国各地，与职业女性和商界女性进行交谈，谈论了她们为什么不想要求加薪、升职、获得弹性工作时间，以及为什么不想得到更多机会来承担从管理层进入领导层或者从顾问升级到股东合伙人所必需的风险。我听到了一些相同的回答。
以下就是其中的一部分：
1. 我太害羞了（这是某位常青藤高校联盟MBA学生的答案）；
2. 自经济衰退发生之后，没人能获得加薪，因此我知道他们不会同意；
3. 我不想面对被拒绝的风险；
4. 如果我提出要求，那么我将破坏一段重要的商业/职业关系；
5. 我不知道如何开始这种谈话；
6. 我不知道自己对公司的真正（或合理）价值有多大；
7. 经济状况；
8. 我听说公司预算里没有足够多的钱用来加薪；
9. 我已经达到了工资级别的上限，不知道该如何重新进行工作定位；
10. 我不想得罪上司或同事。
以下是我对上述回答的逐一回应。关于如何在你的事业、职业或工作中得到你想要和理应得到的东西，我将在今后几周里详细阐述这方面的策略和手段。
欢迎在评论中提出更加详细的问题或者个人关切点。
我太害羞了
来个自我伪装；
想象你是代表其他人而不是你自己。
自经济衰退发生之后，没人能获得加薪，因此我知道他们不会同意
生产力升高，但就业数据却不见起色；
所以你的工作量更多，工作时间更长，还承担了被解雇者的工作职责；
根据这些既定事实重写你的职位描述。
我不想面对被拒绝的风险
没风险就没收益；
做做演习，在家里、在你参加的团体里，或者向朋友提出获得某些小物品的要求；
习惯于提出要求，习惯于时常被人拒绝。
如果我提出要求，那么我将破坏一段重要的商业/职业关系
先了解谈判对手的需求、喜好、优先事项和希望，然后再展开关于加薪的谈话；
开始谈话时应说明你将如何满足谈判对手的利益需求；
然后谈谈你需要什么作为回报；
如果所提出的要求同样能够改善谈判对手的生活，那么这肯定不会破坏你们的关系。
我不知道如何开始这种谈话
请你的谈判对手出去喝咖啡；
从闲聊开始（建立信任和找到共同爱好）；
了解谈判对手的需求、希望等等；
谈谈你可以如何满足这些东西；
说你希望扩大自己在公司里的角色或者得到晋升，同时告诉对方你能够服务于他的利益，并且你愿意谈谈工作职责并要求增加报酬。
我不知道自己对公司的真正（或合理）价值有多大
利用glassdoor.com等网络资源，问问其他公司的业内人士，从事你这种工作的人能挣多少钱；
如果可以的话，问问公司里的朋友，处于你这种职位的人能挣多少钱。
经济状况
经济状况更有利于做生意（因为生产力提高了），但更加不利于做生意的人；
注意同工同酬；
你的收入比男性同行少30%，要求加薪只是获得同等工资而已。
我听说公司预算里没有足够多的钱用来加薪
预算并非铭刻于摩西从西奈山带下来的圣碑之上；
预算是可以修改的；
你可以帮助谈判对手从其他预算项目中找出富余资金。
我已经达到了我的“工资级别”上限，不知道该如何重新进行职业定位
看看glassdoor.com和其他在线工具；
将你的工作重新描述为拥有更高工资上限的工作。
我不想得罪上司或同事
如果你获得了加薪，你就为其他所有人提高了工资标准，尤其是为那些报酬过低的女性；
如果有人生你的气，那么就帮助他们去做那些使你在工作中处于更有利地位的事情；
无论你是波音公司的工程师，还是塔可钟快餐店（Taco Bell）的营销主管，只要你是个女性，你就有可能比你理应得到的少挣1/3。当你实现了薪水平等的时候，不仅你自己和你的家庭受益，其他所有女性也会受益，因为你为女性的薪水收入建立了新的标准。
要求加薪吧。这么做有利于大众。
如果你是雇主，请记住，当薪水引发不满的时候，那么员工的表现就会受到影响，而当薪水令人感到满意的时候，知识型员工就会充满追求目标的动力，充满主动性和积极性。你肯定不想让你的机器和办公室设备破损失修吧。你的知识型员工就是你的设备，你的库存。让他们保持干劲，努力将你的公司打造成为最成功的企业吧。
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