试用期内用人单位是否需缴纳社会保险费

试用期内用人单位是否需缴纳社会保险费

　　【案例介绍】

　　2004年3月，张某被某广告公司录用，并被告知试用期为3个月，试用合格后签订劳动合同，办理社会保险。工作两个月时，张某发现单位同期录用的另外14名员工皆未签订劳动合同，办理社会保险，于是就向劳动保障监察机构举报该单位的违法行为。

　　【律师评析】

　　在试用期内不为员工缴纳社会保险费，是很多用人单位的习惯性做法。而劳动者由于法律知识的缺乏，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。

　　用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”，从该条规定看，可以确定只要建立了劳动关系，就应该依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，根据劳部发【1996】354号《劳动部关于实行劳动合同若干问题的通知》第3条规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说试用期同样属于劳动关系的存续期间。

　　因此，本案例中的广告公司应及时与该15名员工补签劳动合同，并为他们补办社会保险。

　　参加社会保险不仅是我们劳动者今后生活的有力依靠，也是我们必须履行的法定义务。公司现已经全面推行“五险一金”政策，望大家能积极参与，多多配合!

【试用期内用人单位是否需缴纳社会保险费】相关文章：

是否要给试用期内的员工缴纳社保和住房公积金？07-13

缴纳社会保险费07-13

试用期内是否享有保险？07-13

劳动合同中约定不缴纳社会保险费是否有效？07-13

试用期内是否应该有社保07-13

试用期内是否享受年休假？07-13

试用期内，已签培训协议，员工辞职是否需支付违约金07-13

单位和个人如何缴纳社会保险费07-02

职工被借调后社会保险费由谁缴纳？07-13

最低工资标准是否包含个人应缴纳的社会保险费？07-13