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求职信撰写的关键问题
很多人都会问这样几个问题：有必要写求职信吗？我写了HR会看吗？怎样才能写出一封吸引人的求职信？随着这几个问题，我们先了解我们为什么要写求职信。很多人都希望HR在正式进入自己的简历之前，能够被自己的求职诚意打动，从而为自己争取分数，如果显示这种求职诚意，这就是很多人为什么要写求职信，也就是求职信的作用。但是往往很多人都把求职信当成了个人的长篇历史介绍，这是个误区，特别是很多求职者希望通过自己的困难困境甚至一些苦在遭遇希望能够引起HR注意，能够引起他们的同情心，你的出发点是好的，但是方法不对，因为这样不但不利于你求职，反而遭HR方案，认为你是在作秀，非常虚伪。通常，求职信普遍的做法就是用几句简短的语言介绍自己，把自己推荐给企业，也是对企业的尊重和对求职岗位的诚意。一般就是介绍下自己的特点，表明你为什么要应聘这项工作，你希望承担的职责，你有何种能力胜任这项工作灯等说明你应聘的职位和理由。最后还要加一些问候语，展示商务场合专业性和你处事严谨性。
一封求职信能否吸引到HR的眼球是关键，如果不能吸引人，写了还不如不写。如果求职信帮你起到了加分作用，那就十分必要写了。求职信撰写要注意下面几个关键点：一，清楚的告诉对方你为什么要应聘这项工作。
二，清楚的表明你所希望承担的责任。
三，清楚的展示出你和这个岗位匹配的条件和能力，表达你能胜任此项工作的信心。
四，注意用词和措辞的得体，能够凸显出你的个人气质。
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