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早退五分钟罚款500元，员工霸气回复老板，你认为对吗？
现在想在职场中混好是很难的。如果你不是在国企单位工作，相信很多的人都会面临这类问题，加班却没有加班费，反而迟到、早退几分钟却被狠狠的罚钱。你对这件事情有什么看法呢？
最近很多的人都在反映这类案例，不知道大家有没有这种感受：
小丽是一家公司的会计员，一毕业就进入了这家公司工作。不管是为人处事方面还是工作方面都表现非常好。每个月为了财务绩效表都是无偿加班加点，甚至还会把工作带回家完成。但是，第二天下班早退了5分钟，小丽以为自己每天都那么勤奋的工作，早退几分钟是没有什么大问题的。没想到，那天几位一起早退的同事被董事长罚款了。早退一分钟罚款100元，小丽被罚款了500元。董事长对她们说：早退是对工作作风不严谨，该罚！重点是该公司只要员工违反纪律就重重处罚，而没有提倡奖励制度。
小丽觉得董事长说的不对，于是找到了董事长说：迟到罚款500元，比我们一天的工资都还要高，那平时我们加班加点工作的工资怎么算呢？是不是也可以理解为加班一分钟就可以奖励100元呢？
按照劳动法规定，每天上班时间超过8个小时，员工若延长时间工作的话是需要支付不低于百分之一百五的工资。请问董事长什么时候把加班费发给我？
小丽的质问让老板哑口无言，最后抛出一句话，这两件事情是不能相提并论的，这个是公司的规定。小丽听完董事长说的话，立马离开办公室，马上申请辞职。
对于以上的现象，网友的正面评价如下：
以上的正面评价，网友都站在小丽的立场，都认为罚款500元太多了，觉得是违法的、不合理的制度。很多网友也在吐槽现在越来越的私企都是吃肉不吐骨头的，到处都是不合理的制度。最后让很多的员工不得不离职。觉得这样子的公司不待也罢。
对于以上的现象，网友的反面评价如下：
以上反面的评价是站在董事长的角度去考虑的，网友都觉得小丽的做法太嚣张，迟到了还这么无理。如果公司都是这样的员工的话，没有一点公司制度，总有一天公司会倒闭的。如果自己是老板的话一定会开除这种员工。网友还觉得提前上班是正常的，迟到一定不正常。
对于这两种不同的评价，有些网友说老板做法是错的，是一个不公平的制度。而另一种说法却说：迟到了还这么嚣张跋扈，这种员工早该开除了。你对以上的两种说法，你更加赞同哪个呢？欢迎在以下的评论中说出你们的心声哦！
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