职场跳槽分析

职场跳槽分析

　　又到了长假后的“跳槽月”，每到这个时候，一方面各类媒体上的招聘广告真有点铺天盖地之势，刨除真正渴求人才的因素，一个重要原因是要趁新的财政年度来临之前、新的招聘支出计划出台之前，用完今年的预算。所以，跳槽指数的大幅攀升。

　　有人是不是心动了？且慢，新近的一份调查显示：60%的跳槽者在跳槽以后产生了挫败感，认为自己的跳槽是失败的。

　　■你是否该跳了

　　如果你在工作中常常有以下五种困惑，你就该考虑停止挣扎另外去找一份你真正喜欢的工作了。

　　一、怀疑自己不合格：工作感到痛苦，实际上这可能是自己工作表现不佳而又不愿正视这个问题。因此，你可以请老板对你的表现作一个评定，以确定是否仍符合他的要求；或者是请一位精明且诚信的同事（最好他的级别比你高）为你作一个非正式的评估。

　　二、你与上司不合拍：较好的测试方法是：你在上司身边时感觉如何——是自在放松还是紧张不安？他提供的“帮助”是否更像是批评？是否他希望迅速答复而你总需要时间来反应？他对任务有明确的指示还是希望你能自己领会？

　　三、与同事不融洽：你的同事都不能成为你要好的朋友。这是否意味着你并不适应公司的企业文化呢？你可以问问自己：当你与公司的人交往时是否觉得格格不入？你是否对引起他们兴趣的话题感到乏味和无聊？你在工作中是否感到有些不自在？

　　四、闭着眼睛都能工作：这可能表明你的能力已远远超越你的职位。

　　五、奇怪自己为什么会干这一行。

　　■跳得有理有利有节

　　好了，如果你真的觉得自己以上5条哪样都占，且已经到了无可挽回的地步，那就着手准备跳槽吧！需要注意的是：要知己知彼，查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金等条款影响、离职手续办理难易程度等；尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患；不要开始对上司或其他同事恶语相向，一定要相信山不转水转。

　　在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，择业的重心应依企业规模而异。简单地说，就是大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。

　　另一个好的依据是：各类调查。比如，中华英**最近公布的上半年薪资情况调查可以显示，虽然IT业、金融业正在遭遇全球寒冬，但两大行业的发展前景仍然是最广阔的，其薪金水平也仍然位居前列，成为职场人士热衷的行业。所以，如果你身在这两大行业，跳槽要跳到转行似乎就有点“丢西瓜，去拣芝麻”的意思了。

　　第三，职业生涯设计是必要的。自己可以设计，当然去找专业的职业顾问做起设计来会更专业。去做一个职业倾向性和职业满意度的测试，再与职业顾问来一番交流，相信你的行动会更有依据。