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为什么工资低？只因你的时间不值钱！
时间就是金钱，相信这句话大家都有听说过。有人会问，我每天工作付出了8个小时，甚至更多，为什么我的工资还是那么低？答案就比较残忍了，那是因为——你的时间不值钱！
有付出就会有收获，这是亘古不变的真理。
但是付出一定会等同于收获吗？你怎么定义自己的付出呢？你的付出有多少价值呢？你的时间会为你的公司带来多少收益呢？
我们作为员工肯定是会站在自己的角度想问题的，然而发工资的是老板，他们会站在企业运营的角度去思考，究竟你付出的时间值不值钱呢？
在老板的角度老说，如果这个问题的答案是“NO”，那么你的工资自然就会低！
企业招人，同一个部门，同一层次的员工，薪酬待遇都是差不多的。
工资低是因为你和其他人没什么区别，只是维持公司的日常运营，并不能带来更高的价值。
让你做什么，你就做什么，这样的员工是不会创造出更多价值的。只有发挥主观能动性的员工才会获得老板的青睐，愿意花时间，才会争取到升职加薪的机会。
企业最多就是朝九晚五，流水作业，拿多少工资做多少事情的人。
这种按部就班，不积极向上的人通常会给自己的工作设限，在职场中会给自己设定一个范围，在范围之外的事情，他都会敷衍了事。
一点时间都不用在发展自己上，这样的人为什么要给你高薪？
不是所有加班都值得提倡，如果你是在日事日毕的情况下，为了发展，为了给公司出谋献策而加班加点，那么要求加薪，不为过。
但是有的人是因为工作效率低下，应该在8个小时之内完成的工作，却迟迟没有完成，需要加班才能做到。
很明显，这就是你为什么低薪的原因。任何一个企业都不会养闲人，不会给一个没有前途的员工加薪。
一般来说，中小型企业、普通公司需要的大部分员工都是同一个岗位同一层次，在同一水平面，工作都是相似的。
假如你的工作也是如此，你的能力和你同级的同事相差无几，你的工作别的同事也可以做，并不是非你不可。没有一技之长，你的工资肯定高不到哪里去。
你的不可替代性，才真正决定你的工资，不然你的8个小时和别人的8个小时有什么区别？
在职场上，想要高薪，那就必须付出更多的努力和时间。
忙碌≠盲目，我们想要在自己的职业生涯中创造价值，必须有针对性地做出计划。
在完成公司业务的同时，我们的自身能力要有所提升。主动做事，多做事多花时间琢磨新的想法和创意，你的时间才会变得值钱。
别问为什么你的工资低？只因你的时间不值钱！
在自己的岗位做好自己的本分工作，那么你的工资肯定也是最基础的。只有通过努力，创造价值，让自己时间发挥最大的作用，为公司带来利润，我们的时间利用才会超越普通员工，才会有机会获得高薪。
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