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毕业五年后，为何你与同龄人的差距越拉越大？
有人说，毕业后的3-5年，是人生重要的时间段。这个阶段，一个人已经对所处行业有相当认知，也积累了一定人脉，你与同龄人的差距，也是在这个时间段慢慢地拉开。
为什么会有这样的情况？有的人在毕业五年后，然进入职场爆发期，取得相当的成就，成为项目组的leader。而有的人则陷入一个成长瓶颈期，成长和成就都进入了缓慢增长的阶段。
这样的落差是在前五年积累而成的，如果你不知道问题出在哪里，那么未来的差距只会越来越大！因此，只有找出病症，才能对症下药。
初学者心态正在丧失
初学者心态，就是对一切事物保持开放心态和好奇心，时刻保持谦虚。
真正成长的比较快的人，都能够保持初学者心态，对周围的一切事情以及自己工作中面临的问题保持好奇，谦虚的态度。
我们大部分人在某个领域内待久了，就会习惯于既有的经验和逻辑来执行日常工作。在这样的既定模式下，他们很难再取得成绩。
时间越久，两个人的差距也就越来越大。
缺乏内在驱动力
无论做什么事，起点差并不可怕，一直坚持到最后的人总会胜利。但是绝大多数人跑着跑着就掉队了，因为各种各样的原因而放弃了奔跑。
谁的工作不辛苦，关键是每个人对待的方式不同罢了。有的人累了就停下了脚步，而有的人在别人停下来休息时，继续全力奔跑。
这个过程就好像参加一个长跑比赛，你可能起点慢了，没关系只要你不放弃，努力往前跑，别人所到达的目的地，你终将也会到达。这种不服输的性子，让你获得正能量，不断地自我激励，不断前进。
缺乏战略规划
这也是我们通常所说的“瞎忙”，给人的感觉你总是在忙，用肢体上的勤奋来掩盖战略上的懒惰。每天忙碌地奔波于家庭与公司之间，总感觉有做不完的工作，结果忙了半天却不知道自己在忙什么，问你做了什么成绩，一句都答不上。
这种人缺乏工作的计划，不知道自己应该朝着什么方向努力，每天就来来回回重复这简单的工作，不知道如果分配和管理时间，
要知道，我们的职业生涯规划需要随着我们成长和公司发展不断进行调整，没有明确的人生规划和目标，每天浑浑噩噩的混日子，这样你如何得到晋升，如何发展。
学历文凭，或许能够给我们提供了比较好的环境基础，是我们进入职场的垫脚石，但是正在的发展，需要靠我们的在工作上的能力和表现！
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