职业规划《好工作是设计出来的》

职业规划《好工作是设计出来的》

职业规划分为内职业规划和外职业规划。内职业规划是指通过观察自己的天赋、兴趣、性格、职业性格、价值观、职业价值观和资源等方面在职业、行业等方面进行的规划;而外职业规划就是指通过对自己的现在所处阶段、职业的路径、平台的通路的设计来实现内职业规划的方式，使内外职业规划统一。

外职业规划看重的是长远的职业发展而不是工作的回报。职业是分工，而规划是定位。定位即使“有所为，而有所不为”。而职业目标书中给出了一个描述：职业目标是时间+地点+行业+企业+职业+职务;清楚描述：什么时间在什么地方什么行业什么类型的企业从事什么职位什么职务。

而外职业规划主要分为三个方面

职业生涯规划如何踏准任何与职业的节奏

职业发展路径如何从低职位晋升到高职位

职业平台通路如何从小公司进入大公司 首先职业生涯阶段

职业生涯和人的生涯一样，都有阶段性的，每一阶段都是在一个规定的时限内完成一个既定目标。然后我们不知不觉迈入下一个阶段，时限下一个目标。只不过我们根部意识不到我们成长了而已，也意识不到其实我们之前都是完成了一些目标的，虽然有的完成的好，有的出现了偏差，不过其实既然走到了现在，那么一定是在几个关键点上做了一些关键选择，然后致使成为现在的自己。所以其实人生是作为一个整体来货的，不只活着现在，我们也活在未来。

说到这里就想到了最近的MH730事件，虽然与我没有什么直接利害关系，不过还是比较关心这次的事情，昨天说是确认无一生还，听到这个消息确实是百感交集啊。我记得在给马航失踪者的留言板上还有一个人写到“你最喜欢的戒指我已经买到了，等你回来，嫁给我!”看完当真的不舒服啊，虽然我认同人生是一个整体，我们既活在现在也活在未来，不过真的就会有一些天灾人祸，致使生命就此结束。正因为如此我觉得更要去规划一下自己的人生，如果因为现在的我没有做某件事而致使未来某个时刻的我追悔莫及，那么我一定会恨自己的。珍惜现在，一步步实现未来的自己。

继续小结外职业规划的职业生涯规划。

生涯阶段大致可以分类为人生及阶段、职业的阶段性和岗位的阶段性。

人生的阶段性显而易见的是有人生命的周期决定的，生老病死、角色转变等等。我们大致可以给出几个时间节点，比如18岁成人、为上大学或是工作做准备;30而立，事业渐渐定性，生活压力渐渐打了起来;40不惑，渐渐适应多个角色同时出现，这时既是为人父母、也是儿女尽赡养义务之时、同时夫妻伴侣、工作团队等等都是自己角色，这时候知道身体的重要性了;再后来就慢慢平缓，渐渐衰了。职业阶段同样具有这些特质。可以基本上分为成长期探索期(24岁)立业发展期(44岁)成熟期(55岁)衰退期(60岁左右就渐渐退出职业了)。而这其中又有很多重要的节点，例如18岁的上大学、选专业;而后22岁的第一份工作，学会独立、肩负责任、进入职场;25岁的工作满三年，在职场中摸爬滚打三年，了解自己的职业性格，自己有了清晰的定位，学会目光放长远;28岁左右的工作满5年，这时候职业价值观已经明确，那么这时自己的事业方向、职位选择等就应该有自己的打算了;30岁开始，各种压力就来了，这时候感觉会很艰难，没有选择，有时候反而会更困惑，对于没钱的人或是没时间的人来说，选择的机会总是很少的，所以30了，就不能再游戏人生了;32岁，工作满十年;37岁，进入方向危机，这时候职位上突破已经不大，而经济压力也几乎是最大的时候，很多人比起得到他们更怕失去。这些转折点都是在职业规划的时候需要留意的时间节点。虽然我不知道当我面临这些时间节点的时候我会不会迷茫，但是前人栽树后人乘凉，既然提出了这种说法，那么还是留意的好。

再者就是岗位的阶段规划

岗位的话想对来说反倒好规划，因为我们身边就有这样的人，自己的上司、老板、同事等等，他们所在什么岗位，他们在自己的岗位都做些什么，他们都有什么样的资源，他们是怎么想的又是如何执行的，。这些人都是我们可以接触到的，并且留心观察，以这些人为便签，以便了解到达到他们那个层次的时候我们需要哪些资源。

对于岗位阶段目标的规划来说总体上可以分为以几个小方面

岗位目标，就是你各个阶段所要达到的职务层次。

学习目标，就是为了下一个阶段需要准备的相关知识、经验等等。

能力目标，既是大概可以管理多少个人的团队，或是技术类的可以开发拥有怎样的技术。

薪酬目标，压力与动力。以上就是外职业规划中直接阶段规划需要规划的方面。

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