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面试中如何谈论薪资问题
薪资是每个求职者在面试的过程中都会谈论到的事情，对于谈论薪资的问题，其实这个一个比较为难的话题，薪资谈的高了担心会让面试失败，提的低了又会感到吃亏，那么小编就为大家介绍面试如何谈薪资问题。如何在面试中谈到自己满意的薪资
1、用薪资信息武装自己
在面试之前，就要做好被问题的打算，做足功课了解清楚你所将要从事的行业或者相似的岗位的平均薪资以及上下的浮动范围，这样在谈论的时候心里最起码有一个大概的数字。
2、如果过早提到薪资问题，则尽量转移话题
如果在面试的过程中你都不能确定是都能够录用你，那么还是不要谈论薪资比较好，如果让面试官过早的了解到你得期望薪资，这对你是绝对没有好处的，所以在谈论薪资之前一定要绕过面试官了解到你希望可以更多的了解工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。
3、提供一个大致的薪水范围
这里有两种不同的方式。你可以提供已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x元左右之间，这也在贵公司对这个职位的预算范围内吗？”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水能有x元。”
4、在初试中与HR探讨薪资问题
在初试中谈论薪资，可以让双方都了解对方的要求，如果不合适就没有必要再去浪费时间去谈论其他的问题，除此之外也会大大减少在与其他部门负责人谈论薪资问题时所要面临的压力。 谈论薪资也是一门学问，不要一味的被公司牵着鼻子走，这样只会让自己在面试当中处于被动的地位，到最后就有可能得不偿失。
面试如何谈薪资问题？相信通过上文的介绍你已经有所了解，希望你通过充分的准备，在面试中发挥出最好的自己，取得满意的工作。
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